
عملے کی روحانی اور ثقافتی زندگی کو تقویت دینے کے لئے ، عملے کی ہم آہنگی اور سینٹریپیٹل فورس کو بڑھانے کے لئے ، کمپنی نے 9 کو "جذبہ ٹیم ، ٹیم کاسٹنگ ڈریم کاسٹنگ ڈریم" کے موضوع کے ساتھ توسیع کی سرگرمی کا اہتمام کیا۔thاکتوبر ، 2020۔ کمپنی کے تمام 150 ملازمین نے اس سرگرمی میں حصہ لیا۔
مقام قیکون کی سرگرمی کی بنیاد میں ہے ، جس میں لوک خصوصیات ہیں۔ ملازمین کمپنی سے شروع کرتے ہیں اور منزل مقصود پر پہنچتے ہیں۔ پیشہ ورانہ ترقیاتی کوچوں کی سربراہی میں ، ان کا دانشمندی اور طاقت کا مقابلہ ہے۔ اس سرگرمی میں بنیادی طور پر "فوجی تربیت ، آئس بریکنگ وارم اپ ، لائف لفٹ ، چیلنج 150 ، گریجویشن وال" پر توجہ دی گئی ہے۔ ملازمین کو چھ گروہوں میں تقسیم کیا گیا ہے۔




بنیادی فوجی کرنسی کی تربیت اور وارم اپ کے بعد ، ہم نے پہلی "مشکل" یعنی لائف لفٹ میں آغاز کیا۔ ہر گروپ کے ممبر کو گروپ لیڈر کو ایک ہاتھ سے ہوا میں اٹھانا چاہئے اور 40 منٹ تک رکھنا چاہئے۔ یہ برداشت اور سختی کے لئے ایک چیلنج ہے۔ 40 منٹ بہت تیز ہونا چاہئے ، لیکن یہاں 40 منٹ بہت لمبا ہے۔ اگرچہ ممبران پسینہ آرہے تھے اور ان کے ہاتھ پاؤں زخم تھے ، ان میں سے کسی نے بھی ہار ماننے کا انتخاب نہیں کیا۔ وہ متحد اور آخر تک برقرار رہے۔
دوسری سرگرمی گروپ تعاون کے لئے سب سے مشکل منصوبہ ہے۔ کوچ کئی مطلوبہ منصوبے دیتا ہے ، اور چھ ٹیمیں ایک دوسرے سے لڑتی ہیں۔ ٹیم لیڈر جیت جائے گا اگر اس نے کم سے کم وقت کے لئے یہ منصوبہ مکمل کرلیا ہے۔ اس کے برعکس ، ٹیم لیڈر ہر ٹیسٹ کے بعد سزا برداشت کرے گا۔ شروع میں ، ہر گروپ کے ممبران جلدی میں تھے اور جب مسائل پیش آئے تو ان کی ذمہ داریوں کو ختم کردیا۔ تاہم ، ظالمانہ سزا کے باوجود ، وہ دماغی طوفان برپا کرنے لگے اور بہادری سے مشکلات کا سامنا کرنا پڑا۔ آخر میں ، انہوں نے ریکارڈ توڑ دیا اور وقت سے پہلے ہی چیلنج مکمل کرلیا۔
آخری سرگرمی سب سے زیادہ "روح ہلچل" پروجیکٹ ہے۔ تمام اہلکاروں کو بغیر کسی معاون ٹول کے مخصوص وقت کے اندر 4.2 میٹر اونچی دیوار عبور کرنا ہوگی۔ ایسا لگتا ہے کہ یہ ایک ناممکن کام ہے۔ مشترکہ کوششوں کے ساتھ ، آخر کار تمام ممبروں نے چیلنج کو مکمل کرنے میں 18 منٹ اور 39 سیکنڈ کا وقت لیا ، جس کی وجہ سے ہمیں ٹیم کی طاقت محسوس ہوتی ہے۔ جب تک ہم ایک کے طور پر متحد ہوجائیں گے ، کوئی نامکمل چیلنج نہیں ہوگا۔
توسیع کی سرگرمیاں نہ صرف اعتماد ، ہمت اور دوستی حاصل کرنے دیں ، بلکہ ہمیں ذمہ داری اور شکرگزار کو سمجھنے اور ٹیم کے ہم آہنگی کو بڑھانے دیں۔ آخر میں ، ہم سب نے اظہار کیا کہ ہمیں اس جوش و جذبے اور جذبے کو اپنی مستقبل کی زندگی اور کام میں ضم کرنا چاہئے ، اور کمپنی کی مستقبل کی ترقی میں حصہ ڈالنا چاہئے۔