กิจกรรมการพัฒนาทีม

600-2

เพื่อเสริมสร้างชีวิตทางจิตวิญญาณและวัฒนธรรมของพนักงานเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานร่วมกันและกองกำลังศูนย์กลางของพนักงาน บริษัท ได้จัดกิจกรรมการขยายตัวด้วยธีมของ "ความหลงใหลในการละลายทีมthของตุลาคม, 2020. พนักงานทั้งหมด 150 คนของ บริษัท เข้าร่วมในกิจกรรม

สถานที่ตั้งอยู่ในฐานกิจกรรมของ Qicun ซึ่งมีลักษณะพื้นบ้าน พนักงานเริ่มต้นจาก บริษัท และมาถึงปลายทางอย่างเป็นระเบียบ ภายใต้การนำของโค้ชการพัฒนาวิชาชีพพวกเขามีการแข่งขันของภูมิปัญญาและความแข็งแกร่ง กิจกรรมนี้ส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่ "การฝึกทหารการทำลายน้ำแข็งการอุ่นเครื่องชีวิตชีวิตความท้าทาย 150 กำแพงจบการศึกษา" พนักงานแบ่งออกเป็นหกกลุ่ม

 

600-6
600-3
600-4
600-5

หลังจากการฝึกท่าทางทหารขั้นพื้นฐานและการอุ่นเครื่องเรานำใน "ความยาก" ครั้งแรก - ชีวิตยก สมาชิกกลุ่มแต่ละคนควรยกหัวหน้ากลุ่มขึ้นไปบนอากาศด้วยมือเดียวและยึดไว้เป็นเวลา 40 นาที มันเป็นความท้าทายสำหรับความอดทนและความเหนียว 40 นาทีควรเร็วมาก แต่ 40 นาทียาวมากที่นี่ แม้ว่าสมาชิกจะเหงื่อออกและมือและเท้าของพวกเขาเจ็บ แต่ก็ไม่มีใครเลือกที่จะยอมแพ้ พวกเขารวมกันและยืนยันจนจบ

กิจกรรมที่สองเป็นโครงการที่ท้าทายที่สุดสำหรับความร่วมมือกลุ่ม โค้ชให้โครงการที่จำเป็นหลายอย่างและหกทีมต่อสู้กัน หัวหน้าทีมจะชนะหากเขาทำโครงการเสร็จสิ้นอย่างน้อยที่สุด ในทางตรงกันข้ามหัวหน้าทีมจะรับการลงโทษหลังจากการทดสอบแต่ละครั้ง ในตอนแรกสมาชิกของแต่ละกลุ่มกำลังรีบและหลบหนีความรับผิดชอบของพวกเขาเมื่อมีปัญหาเกิดขึ้น อย่างไรก็ตามเมื่อเผชิญกับการลงโทษที่โหดร้ายพวกเขาเริ่มระดมสมองและเผชิญกับความยากลำบากอย่างกล้าหาญ ในที่สุดพวกเขาก็ทำลายสถิติและเสร็จสิ้นการท้าทายล่วงหน้า

กิจกรรมสุดท้ายคือโครงการ "Soul Getring" มากที่สุด บุคลากรทุกคนต้องข้ามกำแพงสูง 4.2 เมตรภายในเวลาที่กำหนดโดยไม่มีเครื่องมือเสริมใด ๆ นี่ดูเหมือนจะเป็นงานที่เป็นไปไม่ได้ ด้วยความพยายามร่วมกันในที่สุดสมาชิกทุกคนใช้เวลา 18 นาทีและ 39 วินาทีในการท้าทายซึ่งทำให้เรารู้สึกถึงความแข็งแกร่งของทีม ตราบใดที่เรารวมตัวกันเป็นหนึ่งจะไม่มีความท้าทายที่ยังไม่เสร็จ

กิจกรรมการขยายตัวไม่เพียง แต่ให้เราได้รับความมั่นใจความกล้าหาญและมิตรภาพ แต่ยังให้เราเข้าใจความรับผิดชอบและความกตัญญูและเพิ่มการทำงานร่วมกันของทีม ในที่สุดเราทุกคนแสดงให้เห็นว่าเราควรรวมความกระตือรือร้นและจิตวิญญาณนี้เข้ากับชีวิตและการทำงานในอนาคตของเราและมีส่วนร่วมในการพัฒนาในอนาคตของ บริษัท