කණ්ඩායම් සංවර්ධන කටයුතු

600-2

කාර්ය මණ්ඩලයේ අධ්යාත්මික හා සංස්කෘතික ජීවිතය පොහොසත් කිරීම සඳහා, කාර්ය මණ්ඩලයේ සහජීවනයේ සෙන්ට්රල්පර් බලකාය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා සමාගම 9 වන දින "ආශාව උණු කිරීම" යන තේමාව යටතේ පුළුල් කිරීමේ කටයුතු සංවිධානය කළේය.th2020, 2020. සමාගමේ සේවකයින් 150 ක් මෙම ක්රියාකාරකමට සහභාගී වූහ.

මෙම ස්ථානය කුලීන්ගේ ක්රියාකාරකම් පදනමේ ඇති අතර එය ජන ලක්ෂණ ඇත. සේවකයින් සමාගමෙන් ආරම්භ වී පිළිවෙලට ගමනාන්තයට පැමිණියහ. වෘත්තීය සංවර්ධන පුහුණුකරුවන්ගේ නායකත්වය යටතේ ඔවුන්ට ප්ර wisdom ාවක් හා ශක්තිය පිළිබඳ තරඟයක් තිබේ. මෙම ක්රියාකාරකම ප්රධාන වශයෙන් අවධානය යොමු කරන්නේ "හමුදා පුහුණුව, අයිස් කැඩීම, ජීවිත සෝපානය, 150, උපාධි, උපාධි පැකේජයක්, උපාධිය" කෙරෙහි ය. සේවකයින් කණ්ඩායම් හයකට බෙදා ඇත.

 

600-6
600-3
600-4
600-5

මූලික මිලිටරි ඉරියව් පුහුණුව හා උණුසුම් වීමෙන් පසුව, පළමු "දුෂ්කරතා" - ජීවිත සෝපානය තුළ අප විසින් සිදු කරනු ඇත. සෑම කණ්ඩායම් සාමාජිකයෙකුටම කණ්ඩායම් නායකයා එක් අතකින් අහසට ඔසවා විනාඩි 40 ක් රඳවා තබා ගත යුතුය. විඳදරාගැනීම හා දැඩි බව සඳහා එය අභියෝගයකි. මිනිත්තු 40 ක් ඉතා වේගවත් විය යුතු නමුත් මිනිත්තු 40 ක් මෙහි බොහෝ කදිම ය. සාමාජිකයන් දහඩිය දැමුවද, ඔවුන්ගේ අත් සහ පාද උගුරේ වුවද, ඔවුන්ගෙන් කිසිවෙකු අත්හැරීමට තෝරා නොගත්තේ ය. ඔවුන් එක්සත් වී අවසානය දක්වාම පැවතුනි.

කණ්ඩායම් සහයෝගීතාව සඳහා වඩාත්ම අභියෝගාත්මක ව්යාපෘතිය දෙවන ක්රියාකාරකමයි. පුහුණුකරු විසින් අවශ්ය ව්යාපෘති කිහිපයක් ලබා දෙන අතර කණ්ඩායම් හයක් එකිනෙකා සමඟ සටන් කරයි. ඔහු අවම කාලය සඳහා ව්යාපෘතිය සම්පූර්ණ කර ඇත්නම් කණ්ඩායම් නායකයා දිනා ගනු ඇත. ඊට පටහැනිව, එක් එක් පරීක්ෂණයෙන් පසු කණ්ඩායම් නායකයා ද punishment ුවම දරා ගනු ඇත. ආරම්භයේ දී, සෑම කණ්ඩායමකම සාමාජිකයන් කඩිමුඩියේ සිටි අතර ගැටළු ඇති වූ විට ඔවුන්ගේ වගකීම් දැරූහ. කෙසේ වෙතත්, කුරිරු ද punishment ුවම් හමුවේ, ඔවුන් නිර්භීතව මුහුණ දීමට පටන් ගත්හ. අවසාන වශයෙන්, ඔවුන් වාර්තාව බිඳ දමා වේලාවට කලින් අභියෝගය සම්පූර්ණ කළහ.

අවසාන ක්රියාකාරකම වඩාත්ම "ආත්මීය ඇවිස්සීම" ව්යාපෘතියයි. සියලුම සහායක මෙවලම් නොමැතිව සියලුම පිරිස් මීටර 4.2 ක උස් බිත්තියක් හරහා ගමන් කළ යුතුය. මෙය කළ නොහැකි කාර්යයක් බව පෙනේ. සාමූහික උත්සාහයත් සමඟ, අවසානයේදී සියලුම සාමාජිකයින් අභියෝගය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා මිනිත්තු 18 ක් සහ තත්පර 39 ක් ගත වූ අතර එමඟින් අභියෝගය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා අපට කණ්ඩායමේ ශක්තිය දැනේ. අප එකක් ලෙස එක්සත් වන තාක් කල්, නිම නොවන අභියෝගයක් නොවනු ඇත.

පුළුල් කිරීමේ ක්රියාකාරකම් අපට විශ්වාසය, ධෛර්යය සහ මිත්රත්වය ලබා ගැනීමට පමණක් නොව, වගකීම හා කෘත itude තාව තේරුම් ගනිමු, කෘත itude තාව තේරුම් ගනිමු, කණ්ඩායමේ සහජීවනය වැඩි දියුණු කරමු. අවසාන වශයෙන්, අප සියලු දෙනා ප්රකාශ කළේ මෙම උද්යෝගය හා ආත්මය අපගේ අනාගත ජීවිතය හා රැකියාවට ඒකාබද්ධ කළ යුතු බවත්, සමාගමේ අනාගත සංවර්ධනයටත් දායක වන බවත්ය.