د کارمندانو روحاني او فرهنګي ژوند بډایه کولو، شرکت د کارمندانو یووالي او سنتوف ځواک تنظیم کړ، شرکت د "لیوالتیا د ټیم کولو ډله، په 9 نیټه"thاکتوبر، 2020. د شرکت ټول 150. کارمندانو په فعالیت کې برخه اخیستې.
موقعیت د QIICUSE د فعالیت اساس کې دی، کوم چې یې د سرلیک ځانګړتیاوې لري. کارمندان له شرکت څخه پیل کیږي او د منزل ترتیب ته رسیدو ته رسي. د مسلکي پراختیایی کوچانو تر مشرتابه لاندې، دوی د عقل او ځواک سیالي لري. دا فعالیت په عمده ډول "نظامي روزنې، یخ ماتولو تمرکز کوي، د ژوند لفټ، ننګونه، د فراغت دیوال". کارمندان په شپږ ډلو ویشل شوي دي.
د لومړني نظامي کارمند روزنې وروسته او ګرم اپ، موږ په لومړي "مشکل" - د ژوند لفټ کې ژوند وکړ. د هرې ډلې غړی باید د ډلې مشر هوا سره هوا ته پورته کړي او د 40 دقیقو لپاره یې ونیسي. دا د زغم او سختۍ لپاره ننګونه ده. 40 دقیقې باید خورا ګړندی وي، مګر 40 دقیقې ډیر اوږد وي. که څه هم غړي خوله او لاسونه او پښې یې خوږې وې، له دوی څخه هیڅ یو یې پریښودلو یوه ونه کړ. دوی متحد او دوام لري.
دوهم فعالیت د ګروپ همکاریو لپاره ترټولو ننګونکی پروژه ده. کوچ ډیری اړین پروژې وړاندې کوي، او شپږ ټیمونه یو بل سره مبارزه کوي. د ټیم مشر به وګټي که هغه د لږترلږه وخت لپاره پروژه بشپړه کړي. برعکس، د ټیم مشر به د هرې ازموینې وروسته سزا ولري. په پیل کې، د هرې ډلې غړو په بیړه کې نه و او خپل مسؤلیتونه یې وویشي کله چې ستونزې پیښې شوي وي. په هرصورت، د ظالمانو په مخ کې، دوی په زړورتیا د سختو ستونزو سره پیل وکړ. په نهایت کې، دوی ریکارډ مات کړ او ننګونه یې دمخه کړې.
وروستی فعالیت ترټولو "روح تیروي" پروژه ده. ټول پرسونل باید د ضمیمې وسیلو پرته د ټاکل شوي وخت دننه یو 4.2 متر لوړ دیوال څخه تیر کړي. دا یو ناممکن کار دی. د ګډو هڅو سره، په نهایت کې ټول غړي د ننګونې بشپړولو لپاره 18 دقیقې او 39 ثانیې وخت نیسي، کوم چې موږ ته د ټیم ځواک احساس کوي. هرڅومره چې موږ د یو په څیر متحد شو، نو هیڅ ناببره ننګونه شتون نلري.
د پراختیا فعالیتونه نه یوازې راځئ چې دا باور، جرات او ملګرتیا ترلاسه کړو، مګر اجازه راکړئ چې مسؤلیت او مننه وکړو. په نهایت کې، موږ ټولو څرګنده کړه چې موږ باید خپل راتلونکي ژوند او کار کې دا لیوالتیا او روحیه مدغم کړو، او د شرکت راتلونکي پرمختګ کې برخه واخلو.