د کارمندانو د معنوي او کلتوري ژوند د بډایه کولو لپاره ، د کارمندانو یووالي او مرکزي ځواک ته وده ورکولو لپاره ، شرکت د "جذبې ټیم ماتول ، د ټیم کاسټ کولو خوب" موضوع سره د پراختیا فعالیت تنظیم کړ د 9 په ورځ.thد اکتوبر 2020. د شرکت ټولو 150 کارمندانو په فعالیت کې برخه اخیستې وه.
دغه ځای د چيکون د فعاليت په اډه کې دی، چې ولسي ځانګړتياوې لري. کارمندان له شرکت څخه پیل کوي او په منظم ډول منزل ته رسیږي. د مسلکي پرمختیایي روزونکو تر مشرۍ لاندې، دوی د حکمت او ځواک سیالي لري. دا فعالیت په عمده توګه "پوځي روزنه، د یخ ماتولو ګرمۍ، د ژوند پورته کول، ننګونه 150، د فراغت دیوال" تمرکز کوي. کارکوونکي په شپږو ډلو وېشل شوي دي.
د لومړني نظامي وضعیت روزنې او تودوخې وروسته، موږ لومړی "ستونزه" - د ژوند پورته کول پیل کړل. د ګروپ هر غړی باید د ګروپ مشر په یو لاس هوا ته پورته کړي او د 40 دقیقو لپاره یې ونیسي. دا د زغم او سختۍ لپاره ننګونه ده. 40 دقیقې باید خورا ګړندي وي ، مګر 40 دقیقې دلته خورا اوږدې دي. که څه هم غړو خولې تویولې او لاسونه او پښې یې خوږې وې، خو هیچا هم د تسلیمۍ لاره غوره نه کړه. دوی متحد شول او تر پایه یې دوام وکړ.
دوهم فعالیت د ډله ایزې همکارۍ لپاره ترټولو ننګونې پروژه ده. کوچ څو اړین پروژې ورکوي، او شپږ ټیمونه یو بل سره جګړه کوي. د ټیم مشر به وګټي که چیرې هغه پروژه د لږ وخت لپاره بشپړه کړي. برعکس، د ټیم مشر به د هرې ازموینې وروسته مجازات برداشت کړي. په پیل کې، د هرې ډلې غړي په بیړه کې وو او د ستونزو په صورت کې یې خپل مسولیتونه سرته رسول. په هرصورت، د ظالمانه سزا سره مخ، دوی په زړورتیا پیل وکړ او په زړورتیا سره د ستونزو سره مخ شول. په نهایت کې ، دوی ریکارډ مات کړ او ننګونه یې د وخت څخه دمخه بشپړه کړه.
وروستی فعالیت ترټولو "روح هڅوونکی" پروژه ده. ټول پرسونل باید پرته له کوم مرستندویه وسایلو څخه په ټاکلي وخت کې د 4.2 متره لوړ دیوال څخه تیر شي. دا یو ناممکن کار ښکاري. د ګډو هڅو سره، په پای کې ټولو غړو د ننګونې بشپړولو لپاره 18 دقیقې او 39 ثانیې وخت واخیست، چې موږ د ټیم پیاوړتیا احساس کوو. تر هغه چې موږ د یو په توګه متحد شو، هیڅ نیمګړتیا به شتون ونلري.
د پراخولو فعالیتونه نه یوازې موږ ته د اعتماد، زړورتیا او ملګرتیا د ترلاسه کولو اجازه راکوي، بلکې موږ ته د مسؤلیت او مننې درک او د ټیم یووالي ته وده ورکوي. په پای کې، موږ ټولو څرګنده کړه چې موږ باید دا لیوالتیا او روحیه په خپل راتلونکي ژوند او کار کې مدغم کړو او د شرکت راتلونکي پرمختګ کې ونډه واخلو.