Działania związane z rozwojem zespołu

600-2

Aby wzbogacić życie duchowe i kulturalne personelu, zwiększyć spójność i siłę dośrodkową personelu, firma zorganizowała działalność ekspansji z tematem „Passionting the Team, zespołu Casting Dream” na 9thz października 2020 r. Wszyscy 150 pracowników firmy wzięło udział w działalności.

Lokalizacja znajduje się w bazie aktywności Qicun, która ma charakterystykę ludową. Pracownicy zaczynają od firmy i docierają do miejsca docelowego. Pod kierownictwem trenerów rozwoju zawodowego mają konkurencję mądrości i siły. Ta aktywność koncentruje się głównie na „szkoleniu wojskowym, rozgrzewce z rozbijaniem lodu, Life Lift, Challenge 150, Murs Graduation Wall”. Pracownicy są podzieleni na sześć grup.

 

600-6
600-3
600-4
600-5

Po podstawowym szkoleniu i rozgrzewce wojskowej wprowadziliśmy pierwszą „trudność” - Life Lift. Każdy członek grupy powinien odnieść lider grupy w powietrze jedną ręką i przytrzymać przez 40 minut. To wyzwanie dla wytrzymałości i wytrzymałości. 40 minut powinno być bardzo szybkie, ale 40 minut jest tutaj bardzo długie. Chociaż członkowie pocili się, a ich dłonie i stopy były obolałe, żaden z nich nie zdecydował się się poddać. Zjednoczyli się i uparli do końca.

Drugie działanie jest najtrudniejszym projektem współpracy grupowej. Trener daje kilka wymaganych projektów, a sześć drużyn walczy ze sobą. Lider zespołu wygra, jeśli ukończył projekt przez najmniejszy czas. Wręcz przeciwnie, lider zespołu ponosi karę po każdym teście. Na początku członkowie każdej grupy spieszyli się i uchylili swoje obowiązki, gdy wystąpiły problemy. Jednak w obliczu okrutnej kary zaczęli odważnie budzić burzę mózgów i stawić czoła trudnościom. W końcu pobili rekord i z wyprzedzeniem zakończyli wyzwanie.

Ostatnim działaniem jest najbardziej „poruszający” projekt. Cały personel musi przekroczyć 4,2 metra ściany w określonym czasie bez narzędzi pomocniczych. To wydaje się być niemożliwe zadanie. W przypadku wspólnych wysiłków wszyscy członkowie zajęli 18 minut i 39 sekund, aby ukończyć wyzwanie, co sprawia, że ​​czujemy siłę zespołu. Tak długo, jak jednoczą się jako jeden, nie będzie niedokończonego wyzwania.

Działania ekspansji nie tylko pozwalają nam zdobyć pewność siebie, odwagę i przyjaźń, ale także pozwalają nam zrozumieć odpowiedzialność i wdzięczność oraz zwiększyć spójność zespołu. Wreszcie wszyscy wyraziliśmy, że powinniśmy zintegrować ten entuzjazm i ducha z naszym przyszłym życiem i pracą oraz przyczynić się do przyszłego rozwoju firmy.