Aby wzbogacić życie duchowe i kulturalne personelu, zwiększyć spójność i siłę dośrodkową personelu, firma zorganizowała akcję ekspansji pod hasłem „Pasja stapiająca zespół, marzenie o obsadzie zespołu”.thpaździernika 2020 r. W akcji wzięło udział wszystkich 150 pracowników firmy.
Lokalizacja znajduje się w bazie aktywności Qicun, która ma cechy ludowe. Pracownicy zaczynają od firmy i docierają do celu w uporządkowany sposób. Pod przewodnictwem trenerów rozwoju zawodowego rywalizują o mądrość i siłę. Działalność ta koncentruje się głównie na „szkoleniu wojskowym, rozgrzewce przy przełamywaniu lodu, podnoszeniu ratunku, wyzwaniu 150, ściance dyplomowej”. Pracownicy podzieleni są na sześć grup.
Po podstawowym treningu postawy wojskowej i rozgrzewce zapoczątkowaliśmy pierwszą „trudność” – podnoszenie życia. Każdy członek grupy powinien jedną ręką unieść lidera grupy w powietrze i utrzymać go przez 40 minut. To wyzwanie dla wytrzymałości i wytrzymałości. 40 minut powinno być bardzo szybkie, ale tutaj 40 minut jest bardzo długie. Chociaż członkowie pocili się, a ich dłonie i stopy bolały, żaden z nich nie zdecydował się poddać. Zjednoczyli się i wytrwali do końca.
Drugie działanie to projekt stanowiący największe wyzwanie dla współpracy grupowej. Trener daje kilka wymaganych projektów, a walczy ze sobą sześć drużyn. Lider zespołu wygra, jeśli wykona projekt w najkrótszym czasie. Wręcz przeciwnie, lider zespołu poniesie karę po każdym teście. Na początku członkowie każdej grupy spieszyli się i uchylali się od obowiązków, gdy pojawiały się problemy. Jednak w obliczu okrutnej kary zaczęli burzę mózgów i odważnie stawiać czoła trudnościom. W końcu pobili rekord i ukończyli wyzwanie przed czasem.
Ostatnie działanie jest projektem najbardziej „poruszającym duszę”. Cały personel musi w określonym czasie przejść przez mur o wysokości 4,2 metra bez użycia dodatkowych narzędzi. Wydaje się, że jest to zadanie niemożliwe. Dzięki wspólnym wysiłkom ukończenie wyzwania wszystkim członkom zajęło 18 minut i 39 sekund, co pozwala nam poczuć siłę zespołu. Dopóki będziemy zjednoczeni jako jedność, nie będzie niedokończonych wyzwań.
Działania ekspansji nie tylko pozwoliły nam zyskać pewność siebie, odwagę i przyjaźń, ale także pozwoliły zrozumieć odpowiedzialność i wdzięczność oraz wzmocniły spójność zespołu. Na koniec wszyscy wyraziliśmy, że powinniśmy włączyć ten entuzjazm i ducha do naszego przyszłego życia i pracy oraz przyczynić się do przyszłego rozwoju firmy.