Teamutviklingsaktiviteter

600-2

For å berike personalets åndelige og kulturelle liv, forbedre samholdet og sentripetalstyrken til personalet, organiserte selskapet en utvidelsesaktivitet med temaet "Passion Melting the Team, Team Casting Dream" på 9thav oktober 2020. Alle 150 ansatte i selskapet deltok i aktiviteten.

Plasseringen er i aktivitetsbasen til Qicun, som har folkeegenskaper. De ansatte starter fra selskapet og ankommer destinasjonen ordentlig. Under ledelse av faglige utviklingstrenere har de en konkurranse om visdom og styrke. Denne aktiviteten fokuserer hovedsakelig på "militær trening, isbrytende oppvarming, livsløft, utfordring 150, konfirmasjonsvegg". De ansatte er delt inn i seks grupper.

 

600-6
600-3
600-4
600-5

Etter den grunnleggende militære holdningstreningen og oppvarmingen, innledet vi den første "vanskeligheten" - livsløftet. Hvert gruppemedlem skal løfte gruppelederen i luften med den ene hånden og holde på i 40 minutter. Det er en utfordring for utholdenhet og seighet. 40 minutter skal være veldig raskt, men 40 minutter er veldig lenge her. Selv om medlemmene svettet og hendene og føttene var ømme, valgte ingen av dem å gi opp. De forente seg og vedvarte til slutt.

Den andre aktiviteten er det mest utfordrende prosjektet for gruppesamarbeid. Treneren gir flere nødvendige prosjekter, og seks lag kjemper mot hverandre. Teamlederen vil vinne hvis han har fullført prosjektet i minst tid. Tvert imot, teamlederen vil bære straffen etter hver test. I begynnelsen hadde medlemmer av hver gruppe travelt og rykket sitt ansvar da det oppsto problemer. I møte med grusom straff begynte de imidlertid å brainstorme og møte vanskeligheter tappert. Til slutt brøt de rekorden og fullførte utfordringen på forhånd.

Den siste aktiviteten er det mest "sjelen omrørende" -prosjektet. Alt personell må krysse en 4,2 meter høy vegg innenfor den angitte tiden uten noen hjelpeverktøy. Dette ser ut til å være en umulig oppgave. Med den samordnede innsatsen tok endelig alle medlemmer 18 minutter og 39 sekunder å fullføre utfordringen, noe som får oss til å føle styrken til teamet. Så lenge vi forenes som en, vil det ikke være noen uferdig utfordring.

Utvidelsesaktivitetene lar oss ikke bare få selvtillit, mot og vennskap, men lar oss også forstå ansvaret og takknemligheten, og styrke samholdet av teamet. Til slutt uttrykte vi alle at vi skulle integrere denne entusiasmen og ånden i vårt fremtidige liv og arbeid, og bidra til den fremtidige utviklingen av selskapet.