
Om het spirituele en culturele leven van het personeel te verrijken, de cohesie en centripetale kracht van het personeel te verbeteren, organiseerde het bedrijf een uitbreidingsactiviteit met het thema van "Passion smelten van het team, het team Casting Dream" op 9thvan oktober, 2020. Alle 150 werknemers van het bedrijf namen deel aan de activiteit.
De locatie bevindt zich op de activiteitenbasis van Qicun, die volkskenmerken heeft. De werknemers beginnen bij het bedrijf en komen op de bestemming ordelijk aan. Onder leiding van professionele ontwikkelingscoaches hebben ze een concurrentie van wijsheid en kracht. Deze activiteit richt zich voornamelijk op "militaire training, ijsbrekende opwarming, levenslift, uitdaging 150, afstudeermuur". De werknemers zijn verdeeld in zes groepen.




Na de fundamentele militaire houdingsopleiding en warming -up hebben we de eerste "moeilijkheid" in het leven ingeluid. Elk groepslid moet de groepsleider met één hand naar de lucht tillen en 40 minuten vasthouden. Het is een uitdaging voor uithoudingsvermogen en taaiheid. 40 minuten moeten erg snel zijn, maar 40 minuten is hier erg lang. Hoewel de leden zweten en hun handen en voeten pijnlijk waren, koos geen van hen ervoor om op te geven. Ze verenigden zich en bleven tot het einde.
De tweede activiteit is het meest uitdagende project voor groepssamenwerking. De coach geeft verschillende vereiste projecten en zes teams vechten tegen elkaar. De teamleider zal winnen als hij het project de minste tijd heeft voltooid. Integendeel, de teamleider zal de straf na elke test dragen. In het begin hadden leden van elke groep haast en ontleed ze hun verantwoordelijkheden toen zich problemen voordeden. In het licht van wrede straf begonnen ze echter te brainstormen en koesteren ze dapper moeilijkheden. Ten slotte braken ze het record en voltooiden ze de uitdaging van tevoren.
De laatste activiteit is het meest "Soul Rarming" -project. Al het personeel moet binnen de opgegeven tijd een hoge muur van 4,2 meter oversteken zonder hulpmiddelen. Dit lijkt een onmogelijke taak te zijn. Met de gezamenlijke inspanningen namen uiteindelijk alle leden 18 minuten en 39 seconden over om de uitdaging te voltooien, waardoor we de kracht van het team voelen. Zolang we ons als één verenigen, zal er geen onafgemaakte uitdaging zijn.
De uitbreiding -activiteiten laten ons niet alleen vertrouwen, moed en vriendschap krijgen, maar laten ons ook de verantwoordelijkheid en dankbaarheid begrijpen en de samenhang van het team verbeteren. Ten slotte hebben we allemaal geuit dat we dit enthousiasme en geest moeten integreren in ons toekomstige leven en werk, en bijdragen aan de toekomstige ontwikkeling van het bedrijf.