
Со цел да се збогати духовниот и културниот живот на персоналот, да се зајакне кохезијата и центрипеталната сила на персоналот, компанијата организираше експанзивна активност со темата „Страст топејќи го тимот, тимот што го касти Сон“ на 9thод октомври, 2020 година. Сите 150 вработени во компанијата учествуваа во активноста.
Локацијата е во базата на активности на Qicun, која има народни карактеристики. Вработените започнуваат од компанијата и пристигнуваат до дестинацијата уредно. Под водство на тренери за професионален развој, тие имаат конкуренција на мудрост и сила. Оваа активност главно се фокусира на „воената обука, загревањето на мразот, лифтот за живот, предизвикот 150, дипломскиот wallид“. Вработените се поделени во шест групи.




После основното тренирање и загревање на воената држење, во првиот „тешкотија“ се впуштивме во првиот „тешкотија“. Секој член на групата треба да го крене водачот на групата на воздухот со едната рака и да држи 40 минути. Тоа е предизвик за издржливост и цврстина. 40 минути треба да бидат многу брзи, но 40 минути се многу долги тука. Иако членовите се потешеа, а рацете и нозете беа болни, никој од нив не одлучи да се откаже. Тие се обединија и опстојуваа до крај.
Втората активност е најпредизвикувачкиот проект за групна соработка. Тренерот дава неколку потребни проекти, а шест екипи се борат едни со други. Лидерот на тимот ќе победи ако го заврши проектот за најмалку време. Напротив, лидерот на тимот ќе ја сноси казната по секој тест. На почетокот, членовите на секоја група брзаа и ги засилија своите одговорности кога се појавија проблеми. Како и да е, пред суровата казна, тие почнаа храбро да се соочуваат со бура и да се соочат со тешкотии. Конечно, тие го срушија рекордот и го завршија предизвикот пред време.
Последната активност е најстариот проект за „духовно мешање“. Целиот персонал треба да премине wallид висок 4,2 метри во одредено време без помошни алатки. Ова се чини дека е невозможна задача. Со усогласените напори, конечно на сите членови им требаше 18 минути и 39 секунди за да го завршиме предизвикот, што нè тера да чувствуваме сила на тимот. Сè додека се обединуваме како едно, нема да има недовршен предизвик.
Активностите за проширување не само што ни дозволуваат да стекнеме доверба, храброст и пријателство, туку и да ни дозволиме да ја разбереме одговорноста и благодарноста и да ја подобриме кохезијата на тимот. Конечно, сите изразивме дека треба да го интегрираме овој ентузијазам и дух во нашиот иден живот и работа и да придонесеме за идниот развој на компанијата.