
Siekdama praturtinti personalo dvasinį ir kultūrinį gyvenimą, sustiprinti personalo sanglaudą ir centripetalinę jėgą, bendrovė surengė plėtros veiklą „aistros lydymosi komanda, komanda lieja svajonę“ 9 tema 9th2020 m. Spalio mėn. Veikla dalyvavo visi 150 įmonės darbuotojų.
Vieta yra QICUN veiklos bazėje, kurioje yra liaudies charakteristikų. Darbuotojai pradeda nuo įmonės ir tvarkingai atvyksta į paskirties vietą. Vadovaujant profesionalaus tobulėjimo treneriams, jie turi išminties ir stiprybės varžybas. Šioje veikloje daugiausia dėmesio skiriama „kariniam mokymui, ledo lūžio apšilimui, gyvenimo pakėlimui, 150 iššūkiui, baigimo sienai“. Darbuotojai yra suskirstyti į šešias grupes.




Po pagrindinių karinių laikysenos mokymų ir apšilimo mes įvedėme pirmąjį „sunkumų“ - gyvenimo pakėlimą. Kiekvienas grupės narys turėtų pakelti grupės lyderį į orą viena ranka ir išlaikyti 40 minučių. Tai yra ištvermės ir tvirtumo iššūkis. 40 minučių turėtų būti labai greitos, tačiau 40 minučių čia labai ilgai. Nors nariai prakaitavo ir jų rankos ir kojos skaudėjo, nė vienas iš jų nesirinko pasiduoti. Jie susivienijo ir išliko iki galo.
Antroji veikla yra sudėtingiausias grupės bendradarbiavimo projektas. Treneris pateikia keletą reikalingų projektų, o šešios komandos kovoja viena su kita. Komandos vadovas laimės, jei jis bus baigęs projektą mažiausiai. Atvirkščiai, komandos vadovas po kiekvieno testo nubaus bausmes. Pradžioje kiekvienos grupės nariai skubėjo ir vengė savo pareigų, kai kilo problemų. Tačiau, susidūrę su žiauriomis bausmėmis, jie pradėjo drąsiai susidurti su sunkumais. Galiausiai jie sulaužė rekordą ir iš anksto įvykdė iššūkį.
Paskutinė veikla yra pats „sielos maišymo“ projektas. Visi darbuotojai per nurodytą laiką turi kirsti 4,2 metro aukščio sieną be jokių pagalbinių įrankių. Atrodo, kad tai neįmanoma užduotis. Suderintomis pastangomis pagaliau visi nariai užtruko 18 minučių ir 39 sekundes, kad įvykdytų iššūkį, o tai verčia mus pajusti komandos stiprybę. Kol susivienysime kaip vienas, nebus jokio nebaigto iššūkio.
Plėtros veikla ne tik įgyja pasitikėjimo savimi, drąsos ir draugystės, bet ir leiskite mums suprasti atsakomybę ir dėkingumą bei sustiprinti komandos sanglaudą. Galiausiai visi pareiškėme, kad turėtume integruoti šį entuziazmą ir dvasią į savo būsimą gyvenimą ir darbą bei prisidėti prie būsimo įmonės vystymosi.