ເພື່ອເພີ່ມພູນຄູນສ້າງຊີວິດທາງດ້ານຈິດໃຈ ແລະ ວັດທະນະທຳຂອງພະນັກງານ, ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ແຮງກ້າຂອງພະນັກງານ, ບໍລິສັດໄດ້ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວຂະຫຍາຍດ້ວຍຫົວຂໍ້ວ່າ “ນ້ຳໃຈເຮັດໃຫ້ທິມງານສ້າງຄວາມຝັນ” ໃນວັນທີ 9.thເດືອນຕຸລາ, 2020. ພະນັກງານທັງຫມົດ 150 ຂອງບໍລິສັດໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາ.
ສະຖານທີ່ແມ່ນຢູ່ໃນພື້ນຖານກິດຈະກໍາຂອງ Qicun, ເຊິ່ງມີລັກສະນະພື້ນເມືອງ. ພະນັກງານເລີ່ມຕົ້ນຈາກບໍລິສັດແລະມາຮອດຈຸດຫມາຍປາຍທາງຢ່າງເປັນລະບຽບ. ພາຍໃຕ້ການນໍາພາຂອງຄູຝຶກສອນການພັດທະນາວິຊາຊີບ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີການແຂ່ງຂັນຂອງສະຕິປັນຍາແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງ. ກິດຈະກຳນີ້ຕົ້ນຕໍແມ່ນສຸມໃສ່ "ການຝຶກຊ້ອມການທະຫານ, ເຮັດໃຫ້ນ້ຳກ້ອນອຸ່ນຂຶ້ນ, ຍົກຊີວິດ, ທ້າທາຍ 150, ກຳແພງຮຽນຈົບ". ພະນັກງານແບ່ງອອກເປັນຫົກກຸ່ມ.
ຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມ posture ການທະຫານຂັ້ນພື້ນຖານແລະການອົບອຸ່ນຂຶ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ນໍາໃຊ້ໃນ "ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ" ທໍາອິດ - ຍົກຊີວິດ. ສະມາຊິກແຕ່ລະກຸ່ມຄວນຍົກຫົວໜ້າກຸ່ມຂຶ້ນເທິງອາກາດດ້ວຍມືດຽວ ແລະ ຄ້າງໄວ້ 40 ນາທີ. ມັນເປັນສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບຄວາມອົດທົນແລະຄວາມເຄັ່ງຄັດ. 40 ນາທີຄວນຈະໄວຫຼາຍ, ແຕ່ 40 ນາທີແມ່ນຍາວຫຼາຍຢູ່ທີ່ນີ້. ເຖິງແມ່ນວ່າສະມາຊິກມີເຫື່ອອອກແລະມືແລະຕີນຂອງເຂົາເຈົ້າເຈັບປວດ, ບໍ່ມີໃຜໃນການເລືອກທີ່ຈະຍອມແພ້. ເຂົາເຈົ້າສາມັກຄີກັນ ແລະ ອົດທົນຈົນເຖິງທີ່ສຸດ.
ກິດຈະກໍາທີສອງແມ່ນໂຄງການທີ່ທ້າທາຍທີ່ສຸດສໍາລັບການຮ່ວມມືຂອງກຸ່ມ. ຄູຝຶກສອນໃຫ້ໂຄງການທີ່ຕ້ອງການຈໍານວນຫນຶ່ງ, ແລະຫົກທີມຕໍ່ສູ້ກັນ. ຜູ້ນໍາທີມຈະຊະນະຖ້າລາວສໍາເລັດໂຄງການໃນເວລາຫນ້ອຍທີ່ສຸດ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຫົວຫນ້າທີມຈະຮັບຜິດຊອບການລົງໂທດຫຼັງຈາກການທົດສອບແຕ່ລະຄົນ. ໃນຕອນຕົ້ນ, ສະມາຊິກຂອງແຕ່ລະກຸ່ມມີຄວາມຮີບຮ້ອນ ແລະ ໄດ້ເລື່ອນໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນເມື່ອມີບັນຫາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນຕໍ່ໜ້າການລົງໂທດຢ່າງໂຫດຮ້າຍ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເລີ່ມລະດົມກຳລັງໃຈ ແລະ ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢ່າງກ້າຫານ. ໃນທີ່ສຸດ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ທໍາລາຍສະຖິຕິແລະສໍາເລັດສິ່ງທ້າທາຍກ່ອນເວລາ.
ກິດຈະກໍາສຸດທ້າຍແມ່ນໂຄງການ "ກະຕຸ້ນຈິດວິນຍານ" ທີ່ສຸດ. ບຸກຄະລາກອນທັງໝົດຕ້ອງຂ້າມກຳແພງສູງ 4.2 ແມັດ ພາຍໃນເວລາກຳນົດ ໂດຍບໍ່ມີເຄື່ອງມືຊ່ວຍໃດໆ. ນີ້ເບິ່ງຄືວ່າເປັນວຽກທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມກັນ, ສຸດທ້າຍສະມາຊິກທັງໝົດໄດ້ໃຊ້ເວລາ 18 ນາທີ 39 ວິນາທີເພື່ອສຳເລັດການທ້າທາຍ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມແຂງແຮງຂອງທີມ. ຕາບໃດທີ່ພວກເຮົາສາມັກຄີເປັນອັນໜຶ່ງ, ມັນຈະບໍ່ມີການທ້າທາຍທີ່ບໍ່ຈົບລົງ.
ກິດຈະກໍາການຂະຫຍາຍຕົວບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ຄວາມກ້າຫານແລະມິດຕະພາບ, ແຕ່ຍັງໃຫ້ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມກະຕັນຍູ, ແລະເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມງານ. ສຸດທ້າຍ, ພວກເຮົາທຸກຄົນໄດ້ສະແດງອອກວ່າພວກເຮົາຄວນປະສົມປະສານຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະຈິດໃຈນີ້ເຂົ້າໄປໃນຊີວິດແລະການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາໃນອະນາຄົດ, ແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດໃນອະນາຄົດ.