ກິດຈະກໍາພັດທະນາທີມງານ

600-2

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຊີວິດການເປັນເອກະພາບຂອງພະນັກງານແລະ Centrict ຂອງພະນັກງານ, ບໍລິສັດໄດ້ຈັດກິດຈະກໍາການຂະຫຍາຍຕົວກັບທີມງານthໃນວັນທີ 20 ຕຸລາ. ພະນັກງານທັງຫມົດ 150 ຄົນຂອງບໍລິສັດໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາ.

ສະຖານທີ່ແມ່ນຢູ່ໃນພື້ນຖານກິດຈະກໍາຂອງ Qicun, ເຊິ່ງມີຄຸນລັກສະນະອື່ນໆ. ພະນັກງານເລີ່ມຕົ້ນຈາກບໍລິສັດແລະມາຮອດຈຸດຫມາຍປາຍທາງທີ່ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ. ພາຍໃຕ້ການນໍາພາຂອງຄູຝຶກການພັດທະນາວິຊາຊີບ, ພວກເຂົາມີການແຂ່ງຂັນປັນຍາແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງ. ກິດຈະກໍານີ້ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສຸມໃສ່ "ການຝຶກຊ້ອມການທະຫານ, ການລະບາຍນ້ໍາກ້ອນອຸ່ນ, ຍົກສູງຊີວິດ, ທ້າທາຍ 150, ກໍາແພງທີ່ຈົບການສຶກສາ. ພະນັກງານໄດ້ແບ່ງອອກເປັນຫົກກຸ່ມ.

 

600-6
600-3
600-4
600-5

ຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນພື້ນຖານແລະການອົບອຸ່ນ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ໃນ "ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ" ຄັ້ງທໍາອິດ - ຍົກຊີວິດ. ສະມາຊິກແຕ່ລະກຸ່ມຄວນຍົກຫົວຫນ້າກຸ່ມໄປທາງອາກາດດ້ວຍມືຫນຶ່ງແລະຈັບປະມານ 40 ນາທີ. ມັນເປັນສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບຄວາມອົດທົນແລະຄວາມເຄັ່ງຄັດ. 40 ນາທີຄວນຈະໄວທີ່ສຸດ, ແຕ່ວ່າ 40 ນາທີແມ່ນຍາວຫຼາຍຢູ່ທີ່ນີ້. ເຖິງແມ່ນວ່າສະມາຊິກໄດ້ຖືກເຫື່ອອອກແລະມືແລະຕີນຂອງພວກເຂົາກໍ່ເຈັບ, ບໍ່ມີໃຜເລືອກທີ່ຈະຍອມແພ້. ພວກເຂົາສາມັກຄີກັນແລະອົດທົນຈົນເຖິງທີ່ສຸດ.

ກິດຈະກໍາທີສອງແມ່ນໂຄງການທີ່ທ້າທາຍທີ່ສຸດສໍາລັບການຮ່ວມມືເປັນກຸ່ມ. ຄູຝຶກສອນໃຫ້ໂຄງການຫຼາຍໂຄງການທີ່ຕ້ອງການ, ແລະ 6 ທີມຕໍ່ສູ້ກັນ. ຜູ້ນໍາທິທະມິດຈະຊະນະຖ້າລາວໄດ້ສໍາເລັດໂຄງການສໍາລັບເວລາຫນ້ອຍທີ່ສຸດ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຫົວຫນ້າທີມງານຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ໄປຫຼັງຈາກການທົດສອບແຕ່ລະຄັ້ງ. ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ, ສະມາຊິກຂອງແຕ່ລະກຸ່ມແມ່ນຮີບຮ້ອນແລະໄດ້ຮັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຂົາເມື່ອມີບັນຫາເກີດຂື້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນໃບຫນ້າຂອງການລົງໂທດທີ່ໂຫດຮ້າຍ, ພວກເຂົາເລີ່ມຕົ້ນສະຫມອງແລະສະຫມອງແລະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ສຸດທ້າຍ, ພວກເຂົາໄດ້ທໍາລາຍບັນທຶກແລະສໍາເລັດການທ້າທາຍລ່ວງຫນ້າ.

ກິດຈະກໍາສຸດທ້າຍແມ່ນໂຄງການທີ່ເປັນຈິດວິນຍານທີ່ສຸດ. ບຸກຄົນທຸກຄົນຕ້ອງຂ້າມຝາສູງ 4.2 ແມັດພາຍໃນເວລາທີ່ກໍານົດໂດຍບໍ່ມີເຄື່ອງມືຊ່ວຍໃຫ້. ນີ້ເບິ່ງຄືວ່າເປັນວຽກທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມກັນ, ສຸດທ້າຍສະມາຊິກທຸກຄົນໄດ້ໃຊ້ເວລາ 18 ນາທີແລະ 39 ວິນາທີເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດສິ່ງທ້າທາຍ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເຮົາຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທີມ. ຕາບໃດທີ່ພວກເຮົາສາມັກຄີກັນ, ຈະບໍ່ມີສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຍັງບໍ່ແລ້ວ.

ກິດຈະກໍາຂະຫຍາຍບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ພວກເຮົາມີຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ຄວາມກ້າຫານແລະມິດຕະພາບ, ແຕ່ຍັງໃຫ້ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມກະຕັນຍູ, ແລະເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມ. ໃນທີ່ສຸດ, ພວກເຮົາທຸກຄົນສະແດງອອກວ່າພວກເຮົາຄວນປະສົມປະສານຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະວິນຍານນີ້ເຂົ້າໃນຊີວິດແລະວຽກງານໃນອະນາຄົດຂອງພວກເຮົາ, ແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນອະນາຄົດຂອງບໍລິສັດ.