សកម្មភាពអភិវឌ្ឍន៍ក្រុម

600-2

ដើម្បីពង្រឹងជីវិតខាងវិញ្ញាណនិងវប្បធម៌របស់បុគ្គលិកបង្កើនភាពរអាក់រអួលនិងកម្លាំងសេកប្រេសរបស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនបានរៀបចំសកម្មភាពពង្រីកជាមួយនឹងប្រធានបទនៃ "ចំណង់ចំណូលចិត្តរលាយក្នុងការធ្វើឱ្យការប្រកួតបានធ្វើឱ្យមានសុបិន" នៅលើ 9thថ្ងៃទី 20 ខែតុលាឆ្នាំ 2020 ។ និយោជិកទាំងអស់ 150 នាក់របស់ក្រុមហ៊ុនបានចូលរួមក្នុងសកម្មភាពនេះ។

ទីតាំងស្ថិតនៅក្នុងមូលដ្ឋានសកម្មភាពរបស់ Qicon ដែលមានលក្ខណៈប្រជាប្រិយ។ និយោជិកចាប់ផ្តើមពីក្រុមហ៊ុនហើយទៅដល់គោលដៅ។ ក្រោមការដឹកនាំរបស់គ្រូបង្វឹកអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញពួកគេមានការប្រកួតប្រជែងប្រាជ្ញានិងកម្លាំង។ សកម្មភាពនេះផ្តោតសំខាន់លើ "ការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកយោធាទឹកកកការកក់ក្តៅការលើកជីវិត, ការប្រកួត, ការប្រកួត 150, ជញ្ជាំងបញ្ចប់ការសិក្សា" ។ និយោជិកត្រូវបានបែងចែកជា 6 ក្រុម។

 

600-6
600-3
600-4
600-5

បន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលឥរិយាបថរបស់យោធាមូលដ្ឋាននិងការកក់ក្តៅយើងបាននាំឱ្យមានការលំបាកក្នុងការលើកជីវិតលើកដំបូង។ សមាជិកក្រុមនីមួយៗគួរតែលើកមេដឹកនាំក្រុមទៅជាខ្យល់ដោយដៃម្ខាងហើយរង់ចាំរយៈពេល 40 នាទី។ វាជាបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់ការស៊ូទ្រាំនិងភាពតឹងរឹង។ 40 នាទីគួរតែលឿនណាស់ប៉ុន្តែ 40 នាទីគឺវែងណាស់នៅទីនេះ។ ទោះបីជាសមាជិកបែកញើសហើយដៃនិងជើងរបស់ពួកគេឈឺក៏ដោយគ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេបានជ្រើសរើសបោះបង់ចោលទេ។ ពួកគេរួបរួមគ្នាហើយខ្ជាប់ខ្ជួនរហូតដល់ទីបញ្ចប់។

សកម្មភាពទី 2 គឺជាគម្រោងដែលមានការប្រកួតប្រជែងបំផុតសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាក្រុម។ គ្រូបង្វឹកផ្តល់គម្រោងចាំបាច់ជាច្រើនហើយក្រុមចំនួន 6 បានប្រយុទ្ធគ្នា។ មេដឹកនាំក្រុមនឹងឈ្នះប្រសិនបើលោកបានបញ្ចប់គម្រោងនេះក្នុងរយៈពេលតិចបំផុត។ ផ្ទុយទៅវិញអ្នកដឹកនាំក្រុមនឹងទទួលទណ្ឌកម្មបន្ទាប់ពីការធ្វើតេស្តនីមួយៗ។ នៅពេលចាប់ផ្តើមសមាជិកនៃក្រុមនីមួយៗបានប្រញាប់ហើយបានសម្តែងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេនៅពេលមានបញ្ហាកើតឡើង។ ទោះយ៉ាងណានៅចំពោះមុខការដាក់ទណ្ឌកម្មដ៏ឃោរឃៅពួកគេបានចាប់ផ្តើមបំផុសគំនិតនិងការលំបាកក្នុងការលំបាកដោយក្លាហាន។ ចុងបញ្ចប់ពួកគេបានបំបែកឯតទគ្គកម្មហើយបានបញ្ចប់ការប្រកួតប្រជែងជាមុន។

សកម្មភាពចុងក្រោយគឺជា "ការរំញោចព្រលឹង" បំផុត។ បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវឆ្លងកាត់ជញ្ជាំងខ្ពស់ 4.2 ម៉ែត្រក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់ដោយគ្មានឧបករណ៍ជំនួយណាមួយឡើយ។ នេះហាក់ដូចជាកិច្ចការដែលមិនអាចទៅរួច។ ជាមួយនឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នានោះសមាជិកទាំងអស់បានចំណាយពេល 18 នាទីនិង 39 វិនាទីដើម្បីបញ្ចប់ការប្រកួតប្រជែងដែលធ្វើឱ្យយើងមានអារម្មណ៍ថាមានកម្លាំងរបស់ក្រុម។ ដរាបណាយើងរួបរួមគ្នាមួយវានឹងមិនមានបញ្ហាប្រឈមដែលមិនបានបញ្ចប់ទេ។

សកម្មភាពកំណើនមិនត្រឹមតែយើងទទួលបាននូវទំនុកចិត្តភាពក្លាហាននិងមិត្តភាពប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងឱ្យយើងយល់ពីការទទួលខុសត្រូវនិងការដឹងគុណនិងលើកកម្ពស់ការរួបរួមគ្នានៃក្រុម។ ចុងបញ្ចប់យើងទាំងអស់គ្នាបានសម្តែងថាយើងគួរតែរួមបញ្ចូលភាពរីករាយនិងវិញ្ញាណនេះចូលទៅក្នុងជីវិតនិងការងារនាពេលអនាគតរបស់យើងនិងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍក្រុមហ៊ុននាពេលអនាគតរបស់ក្រុមហ៊ុន។