გუნდის განვითარების ღონისძიებები

600-2

იმისათვისth2020 წლის ოქტომბერი. კომპანიის ყველა 150 თანამშრომელი მონაწილეობდა საქმიანობაში.

ადგილმდებარეობა არის Qicun– ის საქმიანობის ბაზაში, რომელსაც აქვს ხალხური მახასიათებლები. თანამშრომლები იწყებენ კომპანიისგან და მიდიან დანიშნულების წესრიგში. პროფესიული განვითარების მწვრთნელების ხელმძღვანელობით, მათ აქვთ სიბრძნისა და სიძლიერის კონკურენცია. ეს საქმიანობა ძირითადად ფოკუსირებულია "სამხედრო მომზადების, ყინულის დარღვევის დათბობის, სიცოცხლის ლიფტის, გამოწვევა 150, გამოსაშვები კედლის". თანამშრომლები ექვს ჯგუფად იყოფა.

 

600-6
600-3
600-4
600-5

ძირითადი სამხედრო პოზიციის ვარჯიშისა და გამათბობლების შემდეგ, ჩვენ პირველ "სირთულეს" - ცხოვრების ლიფტში გამოვიყენეთ. ჯგუფის თითოეულმა წევრმა ჯგუფის ლიდერი ერთი ხელით უნდა აწიოს ჰაერში და 40 წუთის განმავლობაში შეინარჩუნოს. ეს გამოწვევაა გამძლეობისა და სიმკაცრისთვის. 40 წუთი ძალიან სწრაფი უნდა იყოს, მაგრამ 40 წუთი აქ ძალიან გრძელია. მიუხედავად იმისა, რომ წევრები ოფლიანობდნენ და ხელები და ფეხები მტკიოდა, არცერთ მათგანს არ გადაწყვიტა დანებება. ისინი გაერთიანდნენ და ბოლომდე გაგრძელდნენ.

მეორე აქტივობა არის ყველაზე რთული პროექტი ჯგუფური თანამშრომლობისთვის. მწვრთნელი რამდენიმე საჭირო პროექტს აძლევს, ხოლო ექვსი გუნდი ერთმანეთს ებრძვის. გუნდის ლიდერი გაიმარჯვებს, თუ მან დაასრულა პროექტი ყველაზე ნაკლებად. პირიქით, გუნდის ლიდერი დაისჯავს სასჯელი ყოველი ტესტის შემდეგ. დასაწყისში, თითოეული ჯგუფის წევრები ჩქარობდნენ და აითვისებდნენ თავიანთ პასუხისმგებლობებს, როდესაც პრობლემები მოხდა. ამასთან, სასტიკი სასჯელის ფონზე, მათ დაიწყეს ტვინის ქარიშხალი და გაბედულად შეექმნათ სირთულეები. დაბოლოს, მათ დაარღვიეს ჩანაწერი და დაასრულეს გამოწვევა დროზე ადრე.

ბოლო საქმიანობა არის ყველაზე "სული აურიეთ" პროექტი. ყველა პერსონალს უნდა გადალახოს 4.2 მეტრიანი მაღალი კედელი მითითებულ ვადაში, ყოველგვარი დამხმარე ხელსაწყოების გარეშე. ეს, როგორც ჩანს, შეუძლებელი ამოცანაა. შეთანხმებული ძალისხმევით, საბოლოოდ ყველა წევრს 18 წუთი და 39 წამი დასჭირდა გამოწვევის დასასრულებლად, რაც გვაგრძნობინებს გუნდის ძალას. სანამ ჩვენ ერთიანად გავაერთიანებთ, არ იქნება დაუმთავრებელი გამოწვევა.

გაფართოების ღონისძიებები არა მხოლოდ მოგვცემს ნდობას, გამბედაობას და მეგობრობას, არამედ გვესმოდეს პასუხისმგებლობა და მადლიერება და გავაუმჯობესოთ გუნდის ერთობლიობა. დაბოლოს, ჩვენ ყველამ გამოვხატეთ, რომ ამ ენთუზიაზმითა და სულით უნდა გავაერთიანოთ ჩვენს მომავალ ცხოვრებაში და საქმიანობაში და წვლილი შევიტანოთ კომპანიის მომავალ განვითარებაში.