Þróunarstarfsemi teymis

600-2

Til þess að auðga andlegt og menningarlíf starfsfólksins, efla samheldni og miðlæga afl starfsfólksins, skipulagði fyrirtækið stækkunarstarfsemi með þemað „ástríðu sem bráðnar liðið, liðið varpað draum“ 9thfrá október 2020. Allir 150 starfsmenn fyrirtækisins tóku þátt í starfseminni.

Staðsetningin er í virkni stöð Qicun, sem hefur þjóðerniseinkenni. Starfsmennirnir byrja frá fyrirtækinu og koma á ákvörðunarstaðinn. Undir forystu þjálfara í fagþróun hafa þeir samkeppni um visku og styrk. Þessi starfsemi beinist aðallega að „herþjálfun, ísbrotinu, Life Lift, Challenge 150, útskriftarvegg“. Starfsmönnunum er skipt í sex hópa.

 

600-6
600-3
600-4
600-5

Eftir grunnþjálfun hersins og upphitun, komum við í fyrsta „erfiðleikana“ - lífslyftingu. Hver meðlimur hópsins ætti að lyfta hópleiðtoganum í loftið með annarri hendi og halda áfram í 40 mínútur. Það er áskorun fyrir þrek og hörku. 40 mínútur ættu að vera mjög hratt, en 40 mínútur eru mjög langar hér. Þrátt fyrir að meðlimirnir svitnuðu og hendur þeirra og fætur voru sárir, þá kaus enginn þeirra að gefast upp. Þeir sameinuðust og héldu til loka.

Önnur aðgerðin er mest krefjandi verkefnið fyrir samvinnu hópsins. Þjálfarinn gefur nokkur nauðsynleg verkefni og sex lið berja hvert annað. Liðsleiðtoginn mun vinna ef hann hefur lokið verkefninu í minnst tíma. Þvert á móti, liðsstjóri mun bera refsinguna eftir hvert próf. Í upphafi voru meðlimir í hverjum hópi að flýta sér og skelltu sér skyldum sínum þegar vandamál komu upp. Í ljósi grimmrar refsingar fóru þeir hins vegar að hugleiða og standa frammi fyrir erfiðleikum. Að lokum brutu þeir metið og luku áskoruninni fyrirfram.

Síðasta aðgerðin er „sálarhrærandi“ verkefnið. Allt starfsfólk þarf að fara yfir 4,2 metra háan vegg innan tiltekins tíma án hjálpartækja. Þetta virðist vera ómögulegt verkefni. Með samstilltu viðleitni tóku loksins allir meðlimir 18 mínútur og 39 sekúndur til að ljúka áskoruninni, sem fær okkur til að finna fyrir styrk liðsins. Svo lengi sem við sameinumst sem einn verður engin óunnin áskorun.

Stækkunarstarfsemin lætur okkur ekki aðeins öðlast sjálfstraust, hugrekki og vináttu, heldur lætur okkur líka skilja ábyrgð og þakklæti og auka samheldni liðsins. Að lokum lýstu við öllum því yfir að við ættum að samþætta þennan eldmóð og anda í framtíðarlífi okkar og starf og stuðla að framtíðarþróun fyrirtækisins.