
Աշխատակազմի հոգեւոր եւ մշակութային կյանքը հարստացնելու համար բարձրացրեք անձնակազմի համախմբվածությունն ու կենտրոնամետ ուժը, ընկերությունը կազմակերպել է ընդլայնման գործունեություն `« Կիրքը հավաքելու թիմը, թիմը, թիմը, թիմը, թիմը, թիմը, թիմը, թիմը »թեմայով կազմակերպեցth2020-ի հոկտեմբերին: Ընկերության բոլոր 150 աշխատակիցները մասնակցում էին գործունեությանը:
Տեղանքը QICUN- ի գործունեության բազայում է, որն ունի ժողովրդական բնութագրեր: Աշխատակիցները սկսվում են ընկերությունից եւ ամեն դեպքում ժամանում են նպատակակետ: Մասնագիտական զարգացման մարզիչների ղեկավարությամբ նրանք ունեն իմաստության եւ ուժի մրցակցություն: Այս գործունեությունը հիմնականում կենտրոնանում է «ռազմական պատրաստության, սառույցի տաքացման, կյանքի վերելակի, մարտահրավեր 150, ավարտական պատի վրա»: Աշխատակիցները բաժանված են վեց խմբի:




Հիմնական ռազմական կեցվածքի մարզումից եւ տաքացումից հետո մենք առաջին «դժվարության» մեջ ենք եղել. Կյանքի վերելակ: Յուրաքանչյուր խմբի անդամը պետք է մի ձեռքով բարձրացնի խմբի ղեկավարին եւ պահի 40 րոպե: Դա մարտահրավեր է դիմացկունության եւ կոշտության համար: 40 րոպե պետք է լինի շատ արագ, բայց այստեղ 40 րոպե շատ երկար է: Չնայած անդամները քրտնում էին, եւ նրանց ձեռքն ու ոտքերը ցավոտ էին, նրանցից ոչ մեկը որոշեց հրաժարվել: Նրանք միավորվեցին եւ շարունակվեցին մինչեւ վերջ:
Երկրորդ գործունեությունը խմբային համագործակցության առավել բարդ նախագիծն է: Մարզիչը տալիս է մի քանի պահանջվող նախագծեր, եւ վեց թիմեր պայքարում են միմյանց դեմ: Թիմի ղեկավարը կհաղթի, եթե նա ավարտի նախագիծը նվազագույն ժամանակ: Ընդհակառակը, թիմի ղեկավարը պատիժը կրելու է յուրաքանչյուր քննությունից հետո: Սկզբում յուրաքանչյուր խմբի անդամները շտապում էին եւ ցնցում էին իրենց պարտականությունները, երբ խնդիրներ առաջացան: Այնուամենայնիվ, դաժան պատժի ֆոնին նրանք սկսեցին ուղեղային փոթորիկ եւ համարձակորեն բախվել դժվարություններին: Վերջապես, նրանք դադարեցրեցին ռեկորդը եւ ավարտեցին մարտահրավերը ժամանակից շուտ:
Վերջին գործունեությունն առավել «հոգու խառնուրդ» նախագիծն է: Բոլոր անձնակազմը սահմանված ժամանակահատվածում պետք է հատել 4,2 մետր բարձրությամբ պատի պատի, առանց օժանդակ գործիքների: Սա, կարծես, անհնարին խնդիր է: Համաձայնեցված ջանքերով, վերջապես բոլոր անդամները տեւեցին 18 րոպե եւ 39 վայրկյան `մարտահրավերը ավարտելու համար, ինչը մեզ ստիպում է զգալ թիմի ուժը: Քանի դեռ մենք միավորվում ենք որպես մեկ, անավարտ մարտահրավեր չի լինի:
Ընդարձակման գործողությունները ոչ միայն թույլ են տալիս վստահություն, քաջություն եւ բարեկամություն ձեռք բերել, այլեւ մեզ հասկանալ պատասխանատվությունն ու երախտագիտությունը եւ բարձրացնել թիմի համախմբվածությունը: Վերջապես, բոլորս արտահայտեցինք, որ այս ոգեւորությունն ու ոգին պետք է ինտեգրենք մեր հետագա կյանքի եւ աշխատանքի մեջ եւ նպաստենք ընկերության հետագա զարգացմանը: