Kako bi obogatili duhovni i kulturni život osoblja, pojačali koheziju i centripetalnu snagu osoblja, tvrtka je 9.thlistopada 2020. U akciji je sudjelovalo svih 150 zaposlenika tvrtke.
Lokacija je u bazi aktivnosti Qicun, koja ima narodna obilježja. Zaposlenici kreću iz tvrtke i uredno stižu na odredište. Pod vodstvom trenera stručnog usavršavanja imaju natjecanje mudrosti i snage. Ova se aktivnost uglavnom usredotočuje na "vojnu obuku, zagrijavanje za probijanje leda, life lift, izazov 150, maturalni zid". Zaposlenici su podijeljeni u šest skupina.
Nakon treninga osnovnog vojnog držanja i zagrijavanja, krenulo se u prvu „težinu“ – life lift. Svaki član grupe trebao bi podići vođu grupe jednom rukom u zrak i držati ga 40 minuta. To je izazov za izdržljivost i žilavost. 40 minuta bi trebalo biti vrlo brzo, ali ovdje je 40 minuta jako dugo. Iako su se članovi znojili, a ruke i stopala boljeli, nitko od njih nije odlučio odustati. Ujedinili su se i ustrajali do kraja.
Druga aktivnost je najzahtjevniji projekt za grupnu suradnju. Trener zadaje nekoliko traženih projekata, a šest timova se bori međusobno. Vođa tima će pobijediti ako je završio projekt za najmanje vremena. Naprotiv, vođa ekipe će snositi kaznu nakon svakog ispita. U početku su članovi svake grupe bili u žurbi i izbjegavali su svoje obveze kada bi se pojavili problemi. Međutim, suočeni s okrutnom kaznom, počeli su razmišljati i hrabro se suočavati s poteškoćama. Napokon su oborili rekord i završili izazov prije vremena.
Posljednja aktivnost je projekt koji najviše "dirne dušu". Svo osoblje mora prijeći zid visok 4,2 metra u zadanom vremenu bez ikakvog pomoćnog alata. Čini se da je to nemoguć zadatak. Uz usklađene napore, konačno je svim članovima trebalo 18 minuta i 39 sekundi da završe izazov, zbog čega osjećamo snagu tima. Sve dok se ujedinimo kao jedan, neće biti nedovršenog izazova.
Aktivnosti širenja ne samo da nam omogućuju da steknemo samopouzdanje, hrabrost i prijateljstvo, već nam također omogućuju da shvatimo odgovornost i zahvalnost, te povećavamo koheziju tima. Na kraju, svi smo izrazili da taj entuzijazam i duh trebamo integrirati u naš budući život i rad, te pridonijeti budućem razvoju tvrtke.