Aktivnosti razvoja tima

600-2

Kako bi obogatili duhovni i kulturni život osoblja, poboljšati koheziju i centripetalnu silu osoblja, tvrtka je organizirala ekspanzijsku aktivnost s temom "Strastveno topljenje tima, tima koji glumi Dream" na 9thod listopada 2020. svih 150 zaposlenika tvrtke sudjelovalo je u aktivnosti.

Lokacija je u bazi aktivnosti Qicun, koja ima narodne karakteristike. Zaposlenici počinju od tvrtke i stižu na odredište ureda. Pod vodstvom trenera profesionalnog razvoja imaju konkurenciju mudrosti i snage. Ova se aktivnost uglavnom fokusira na "vojnu obuku, grijanje leda, životni lift, izazov 150, diplomski zid". Zaposlenici su podijeljeni u šest skupina.

 

600-6
600-3
600-4
600-5

Nakon osnovnog treninga i zagrijavanja vojnog držanja, pokrenuli smo prvu "poteškoću" - Lift Lift. Svaki član grupe trebao bi jednom rukom podići vođu grupe u zrak i držati se 40 minuta. To je izazov za izdržljivost i žilavost. 40 minuta trebalo bi biti vrlo brzo, ali 40 minuta je ovdje jako dugačak. Iako su se članovi znojili, a ruke i stopala su boli, nitko od njih nije odlučio odustati. Ujedinili su se i ustrajali do kraja.

Druga aktivnost je najizazovniji projekt grupne suradnje. Trener daje nekoliko potrebnih projekata, a šest timova se međusobno bore. Vođa tima će pobijediti ako je projekt dovršio najmanje vremena. Naprotiv, vođa tima će iznijeti kaznu nakon svakog testa. U početku su članovi svake grupe bili u žurbi i provalili su svoje odgovornosti kada su se dogodili problemi. Međutim, usprkos okrutnoj kazni počeli su hrabro oluju i suočiti se s poteškoćama. Napokon su oborili rekord i dovršili izazov prije vremena.

Posljednja aktivnost je najveći projekt "Soul Spring". Sve osoblje mora u određeno vrijeme prijeći visok zid od 4,2 metra bez ikakvih pomoćnih alata. Čini se da je to nemoguć zadatak. Uz usklađene napore, konačno su svi članovi trebalo 18 minuta i 39 sekundi da dovrše izazov, zbog čega smo osjećali snagu tima. Sve dok se ujedinimo kao jedan, neće biti nedovršenog izazova.

Aktivnosti ekspanzije ne samo da smo dobili samopouzdanje, hrabrost i prijateljstvo, već i dopuštamo da razumijemo odgovornost i zahvalnost i poboljšamo koheziju tima. Konačno, svi smo izrazili da bismo trebali integrirati taj entuzijazam i duh u svoj budući život i rad i pridonijeti budućem razvoju tvrtke.