ટીમ વિકાસ પ્રવૃત્તિઓ

મૂળભૂત લશ્કરી મુદ્રામાં તાલીમ અને વોર્મ-અપ પછી, અમે પ્રથમ "મુશ્કેલી" - લાઇફ લિફ્ટમાં પ્રવેશ કર્યો. દરેક ગ્રૂપ મેમ્બરે ગ્રૂપ લીડરને એક હાથથી હવામાં ઊંચકવો જોઈએ અને 40 મિનિટ સુધી પકડી રાખવું જોઈએ. તે સહનશક્તિ અને ખડતલતા માટે એક પડકાર છે. 40 મિનિટ ખૂબ ઝડપી હોવી જોઈએ, પરંતુ 40 મિનિટ અહીં ખૂબ લાંબી છે. સભ્યોને પરસેવો વળી ગયો હતો અને તેમના હાથ-પગ દુખતા હતા, તેમ છતાં તેમાંથી કોઈએ હાર માનવાનું પસંદ કર્યું ન હતું. તેઓ એક થયા અને અંત સુધી ટકી રહ્યા.

બીજી પ્રવૃત્તિ જૂથ સહકાર માટે સૌથી પડકારજનક પ્રોજેક્ટ છે. કોચ ઘણા જરૂરી પ્રોજેક્ટ આપે છે અને છ ટીમો એકબીજા સાથે લડે છે. ટીમ લીડર જીતશે જો તેણે ઓછામાં ઓછા સમય માટે પ્રોજેક્ટ પૂર્ણ કર્યો હોય. તેનાથી વિપરીત, ટીમ લીડર દરેક ટેસ્ટ પછી સજા ભોગવશે. શરૂઆતમાં, દરેક જૂથના સભ્યો ઉતાવળમાં હતા અને સમસ્યાઓ આવે ત્યારે તેમની જવાબદારીઓથી દૂર રહેતા હતા. જો કે, ક્રૂર સજાનો સામનો કરીને, તેઓએ વિચારમંથન કરવાનું શરૂ કર્યું અને બહાદુરીથી મુશ્કેલીઓનો સામનો કર્યો. અંતે, તેઓએ રેકોર્ડ તોડ્યો અને સમય પહેલા પડકાર પૂર્ણ કર્યો.

છેલ્લી પ્રવૃત્તિ એ સૌથી વધુ "આત્મા જગાડનાર" પ્રોજેક્ટ છે. તમામ કર્મચારીઓએ 4.2-મીટર ઉંચી દિવાલને નિર્દિષ્ટ સમયની અંદર કોઈપણ સહાયક સાધનો વિના પાર કરવાની રહેશે. આ એક અશક્ય કાર્ય લાગે છે. સંગઠિત પ્રયાસો સાથે, છેવટે તમામ સભ્યોએ પડકારને પૂર્ણ કરવામાં 18 મિનિટ અને 39 સેકન્ડનો સમય લીધો, જે અમને ટીમની તાકાતનો અનુભવ કરાવે છે. જ્યાં સુધી આપણે એક તરીકે એક થઈશું, ત્યાં સુધી કોઈ અધૂરો પડકાર રહેશે નહીં.

વિસ્તરણ પ્રવૃતિઓ આપણને માત્ર આત્મવિશ્વાસ, હિંમત અને મિત્રતા જ નહીં, પણ જવાબદારી અને કૃતજ્ઞતા સમજવા દે છે અને ટીમની એકતામાં વધારો કરે છે. અંતે, અમે બધાએ વ્યક્ત કર્યું કે આપણે આ ઉત્સાહ અને ભાવનાને આપણા ભાવિ જીવન અને કાર્યમાં એકીકૃત કરવી જોઈએ અને કંપનીના ભાવિ વિકાસમાં યોગદાન આપવું જોઈએ.