Tiimikehitystoiminta

600-2

Henkilöstön henkisen ja kulttuurielämän rikastuttamiseksi henkilöstön yhteenkuuluvuuden ja keskikeskuksen voiman parantamiseksi yritys järjesti laajennustoiminnan teemalla "intohimo sulaa joukkueen, joukkue Casting Dream" 9 -vuotiaana 9 -vuotiaana "thlokakuu, 2020. Kaikki yrityksen 150 työntekijää osallistuivat toimintaan.

Sijainti on Qicunin aktiivisuuspohjassa, jolla on kansanominaisuuksia. Työntekijät alkavat yrityksestä ja saapuvat määränpäähän. Ammatillisen kehityksen valmentajien johdolla heillä on viisauden ja voiman kilpailu. Tämä toiminta keskittyy pääasiassa "sotilaskoulutukseen, jäänmurtamiseen, elämän nostoon, haasteeseen 150, valmistumisseinä". Työntekijät on jaettu kuuteen ryhmään.

 

600-6
600-3
600-4
600-5

Sotilaallisen asennon ja lämmittelyn jälkeen ohjasimme ensimmäisen "vaikeuden" - elämän nostamisen. Jokaisen ryhmän jäsenen tulee nostaa ryhmäjohtaja ilmaan toisella kädellä ja pitää kiinni 40 minuutin ajan. Se on haaste kestävyydelle ja sitkeydelle. 40 minuutin tulisi olla erittäin nopea, mutta 40 minuuttia on täällä erittäin pitkä. Vaikka jäsenet hikoilivat ja heidän kätensä ja jalkansa olivat kipeitä, kukaan heistä ei päättänyt luopua. He yhdistyivät ja pysyivät loppuun asti.

Toinen toiminta on haastavin projekti ryhmäyhteistyölle. Valmentaja antaa useita vaadittavia projekteja, ja kuusi joukkuetta taistelee toisiaan. Ryhmänjohtaja voittaa, jos hän on suorittanut projektin vähiten aikaa. Päinvastoin, ryhmänjohtaja kantaa rangaistuksen jokaisen testin jälkeen. Alussa kunkin ryhmän jäsenet olivat kiireessä ja kiistivät vastuunsa ongelmien tapahtuessa. Julisen rangaistuksen edessä he alkoivat kuitenkin aivoriihiä ja kohtaavat vaikeuksia rohkeasti. Lopuksi he rikkoivat ennätyksen ja suorittivat haasteen etukäteen.

Viimeinen toiminta on "sielun sekoittavin" projekti. Koko henkilöstön on ylitettävä 4,2 metrin korkea seinä tietyllä hetkellä ilman aputyökaluja. Tämä näyttää olevan mahdoton tehtävä. Yhdenmukaistetuilla ponnisteluilla lopulta kaikki jäsenet kestivät 18 minuuttia ja 39 sekuntia haasteen loppuun saattamiseksi, mikä saa meidät tuntemaan joukkueen vahvuuden. Niin kauan kuin yhdistymme yhtenä, ei ole keskeneräistä haastetta.

Laajennustoiminta ei vain anna meidän saada luottamusta, rohkeutta ja ystävyyttä, vaan myös ymmärtää vastuun ja kiitollisuuden ja parantaa joukkueen yhteenkuuluvuutta. Lopuksi me kaikki ilmaisimme, että meidän pitäisi integroida tämä innostus ja henki tulevaan elämäämme ja työhömme ja osallistua yrityksen tulevaan kehitykseen.