Meeskonna arendustegevused

600-2

Töötajate vaimse ja kultuurilise elu rikastamiseks, töötajate ühtekuuluvuse ja tsentripetaalse jõu parandamiseks korraldas ettevõte laienemistegevuse teemaga "Kirg sulab meeskond, meeskond casting Dream" 9 -l 9.thoktoobril 2020. Tegevuses osalesid kõik 150 ettevõtte töötajat.

Asukoht on Qicuni aktiivsuse baasis, millel on rahvaomadused. Töötajad alustavad ettevõttest ja jõuavad sihtkohta korras. Professionaalse arengu treenerite juhtimisel on neil tarkuse ja jõu võistlus. See tegevus keskendub peamiselt "sõjaväelisele väljaõppele, jää purunemisele, elutõstmisele, väljakutsele 150, lõpetamissein". Töötajad jagunevad kuueks rühmaks.

 

600-6
600-3
600-4
600-5

Pärast sõjaväelise positsiooni põhitreeningut ja soojendust juhatasime esimest "raskust" - elutõstmist. Iga grupiliige peaks rühmajuhi ühe käega õhku tõstma ja 40 minutit kinni hoidma. See on vastupidavuse ja sitkuse väljakutse. 40 minutit peaks olema väga kiire, kuid 40 minutit on siin väga pikk. Ehkki liikmed higistasid ning käed ja jalad olid valusad, ei otsustanud keegi neist loobuda. Nad ühendasid ja püsisid lõpuni.

Teine tegevus on grupikoostöö kõige keerulisem projekt. Treener annab mitu vajalikku projekti ja kuus meeskonda võitlevad üksteisega. Meeskonna juht võidab, kui ta on projekti vähemalt aega lõpetanud. Vastupidi, meeskonna juht kannab karistust pärast iga testi. Alguses olid iga rühma liikmed kiirustatud ja tekitasid probleemide ilmnemisel oma kohustusi. Kuid julma karistuse taustal hakkasid nad ajurünnakuid ja raskusi vapralt silmitsi seisma. Lõpuks rikkusid nad rekordi ja täitsid väljakutse enne tähtaega.

Viimane tegevus on kõige "hinge segavam" projekt. Kõik töötajad peavad määratud aja jooksul ületama 4,2-meetrise kõrge seina ilma abivahenditeta. See näib olevat võimatu ülesanne. Kooskõlastatud jõupingutustega võtsid lõpuks kõik liikmed väljakutse täitmiseks 18 minutit ja 39 sekundit, mis paneb meid tundma meeskonna tugevust. Kuni me ühendame ühena, ei toimu lõpetamata väljakutset.

Laienemistegevused ei võimalda meil mitte ainult saada enesekindlust, julgust ja sõprust, vaid ka mõista vastutust ja tänulikkust ning suurendada meeskonna ühtekuuluvust. Lõpuks väljendasime kõik, et peaksime selle entusiasmi ja vaimu integreerima oma tulevasesse ellu ja töösse ning aitama kaasa ettevõtte edaspidisele arengule.