Um das kulturelle Leben der Mitarbeiter zu bereichern, die Kommunikation und den Austausch unter den Mitarbeitern zu stärken sowie den Teamzusammenhalt und die Zentripetalkraft zu stärken, organisierte das Unternehmen am 15. Juni 2021 eine eintägige Tour durch den Qiongren-Stamm, an der alle Mitarbeiter aktiv teilnahmen.
Die Veranstaltung fand im Qiongren-Stamm voller ursprünglicher ökologischer Landschaften statt. Die Veranstaltung umfasst im Wesentlichen die folgenden vier Wettbewerbe: „Hahn-Eierlegen-Spiel“, „Tetris“, „Tauziehen“ und „Gemeinsames Gehen“.
Am Tag der Aktivität trafen alle pünktlich beim Qiongren-Stamm ein und teilten sich in vier Gruppen für den Aktivitätswettbewerb auf. Das erste Eröffnungsspiel war „Hahn legt Eier“, er band sich die Kiste mit kleinen Bällen um die Hüfte und warf die kleinen Bälle auf verschiedene Weise aus der Kiste. Am Ende gewann die Mannschaft, die am wenigsten Bälle im Strafraum hatte. Zu Beginn des Spiels gaben die Spieler jeder Gruppe ihr Bestes, einige sprangen auf und ab, andere schüttelten sich nach links und rechts. Die Mitglieder jeder Gruppe riefen einer nach dem anderen und die Szene war sehr lebhaft. Der Endpreis sind Spiel-Requisiten, die an die Familien und Kinder des Gewinnerteams verteilt werden.
Bei der zweiten Aktivität – „Tetris“, auch bekannt als „Wettbewerb um den roten Mai“, schickte jede Gruppe zehn Spieler, um die vom „Produktionsteamleiter“ geworfenen „Samen“ aus dem „Lagerhaus“ in den entsprechenden „Fangtian“ zu werfen Gruppe, und die „Fangtian“-Gruppe gewann. Diese Aktivität ist in zwei Runden unterteilt. An jeder Runde nehmen unterschiedliche Mitglieder teil, um sicherzustellen, dass jeder teilnehmen kann. Am Ende der dreiminütigen Vorbereitungszeit hörte man sich einfach den Befehl an, jede Gruppe begann heftig zu packen und auch das „landwirtschaftliche“ Personal spleite schnell. Die schnellste Gruppe meisterte die Herausforderung in nur 1 Minute und 20 Sekunden und holte sich den Sieg.
Die dritte Aktivität, Tauziehen, obwohl die Sonne heiß war, hatten alle keine Angst. Sie jubelten heftig und die Cheerleader jeder Gruppe schrien laut. Nach einem harten Wettbewerb gewannen einige, andere verloren. Aber am Lächeln aller können wir erkennen, dass Gewinnen oder Verlieren nicht wichtig ist. Wichtig ist, daran teilzunehmen und den Spaß zu erleben, den die Aktivität mit sich bringt.
Die vierte Aktivität – „Zusammenarbeiten“, die die Kooperationsfähigkeit des Teams testet. Jede Gruppe besteht aus 8 Personen, deren linker und rechter Fuß auf demselben Brett stehen. Vor der Aktivität hatten wir fünf Minuten Übung. Am Anfang hoben einige zu unterschiedlichen Zeiten ihre Füße, einige setzten ihre Füße zu unterschiedlichen Zeiten wieder hin und einige riefen unordentlich Parolen und gingen umher. Doch überraschenderweise zeigten alle Teams während des offiziellen Wettbewerbs eine sehr gute Leistung. Obwohl eine Gruppe auf halbem Weg scheiterte, arbeiteten sie dennoch zusammen, um den gesamten Prozess abzuschließen.
Glückliche Zeiten vergehen immer schnell. Es ist kurz vor Mittag. Unsere Morgenaktivitäten sind erfolgreich zu Ende gegangen. Wir sitzen alle zum Mittagessen zusammen. Der Nachmittag ist zur freien Verfügung, ein bisschen Bootfahren, ein paar Labyrinthe, ein paar antike Städte, ein paar Blaubeeren pflücken und so weiter.
Durch diese Ligabildungsaktivität wurden Körper und Geist aller nach der Arbeit entspannt und das gegenseitige Verständnis der Mitarbeiter, die sich nicht kennen, verbessert. Darüber hinaus haben sie die Bedeutung der Teamarbeit verstanden und den Zusammenhalt des Teams weiter gestärkt.