Teamudviklingsaktiviteter

600-2

For at berige personalets åndelige og kulturelle liv, forbedre samhørigheden og centripetalkraften af ​​personalet, organiserede virksomheden en ekspansionsaktivitet med temaet "Passion Melting the Team, teamet casting drøm" den 9.thaf oktober 2020. Alle 150 ansatte i virksomheden deltog i aktiviteten.

Placeringen er i aktivitetsbasen i Qicun, som har folkekarakteristika. Medarbejderne starter fra virksomheden og ankommer til destinationen ordnet. Under ledelse af faglige udviklingscoaches har de en konkurrence om visdom og styrke. Denne aktivitet fokuserer hovedsageligt på "militær træning, isbrydende opvarmning, livsløftning, udfordring 150, gradueringsvæg". Medarbejderne er opdelt i seks grupper.

 

600-6
600-3
600-4
600-5

Efter den grundlæggende militære holdningstræning og opvarmning indledte vi den første "vanskelighed" - Life Lift. Hvert gruppemedlem skal løfte gruppelederen i luften med den ene hånd og holde på i 40 minutter. Det er en udfordring for udholdenhed og sejhed. 40 minutter skal være meget hurtige, men 40 minutter er meget lang tid her. Selvom medlemmerne sved, og deres hænder og fødder var ømme, valgte ingen af ​​dem at give op. De forenede sig og vedvarede til slutningen.

Den anden aktivitet er det mest udfordrende projekt til gruppesamarbejde. Træneren giver flere krævede projekter, og seks hold kæmper mod hinanden. Holdlederen vinder, hvis han har afsluttet projektet i mindst tid. Tværtimod vil teamlederen bære straffen efter hver test. I begyndelsen havde medlemmer af hver gruppe travlt og rystede deres ansvar, når der opstod problemer. I lyset af grusom straf begyndte de imidlertid at brainstorme og stå mod vanskeligheder modigt. Endelig brød de rekorden og afsluttede udfordringen forud for tiden.

Den sidste aktivitet er det mest "Soul Stirring" -projekt. Alt personale skal krydse en 4,2 meter høj væg inden for den specificerede tid uden hjælpningsværktøjer. Dette ser ud til at være en umulig opgave. Med den samordnede indsats tog endelig alle medlemmer 18 minutter og 39 sekunder for at gennemføre udfordringen, hvilket får os til at føle holdets styrke. Så længe vi forenes som en, vil der ikke være nogen uafsluttet udfordring.

Udvidelsesaktiviteterne lod os ikke kun få selvtillid, mod og venskab, men lad os også forstå ansvaret og taknemmeligheden og forbedre holdets samhørighed. Endelig udtrykte vi alle, at vi skulle integrere denne entusiasme og ånd i vores fremtidige liv og arbejde og bidrage til den fremtidige udvikling af virksomheden.