Gweithgareddau Datblygu Tîm

600-2

Er mwyn cyfoethogi bywyd ysbrydol a diwylliannol y staff, gwella grym cydlyniant a chanol y staff, trefnodd y cwmni weithgaredd ehangu gyda thema "angerdd yn toddi'r tîm, y tîm yn bwrw breuddwyd" ar 9tho Hydref, 2020. Cymerodd pob un o 150 o weithwyr y cwmni ran yn y gweithgaredd.

Mae'r lleoliad yn sylfaen gweithgaredd Qicun, sydd â nodweddion gwerin. Mae'r gweithwyr yn cychwyn o'r cwmni ac yn cyrraedd y gyrchfan yn drefnus. O dan arweinyddiaeth hyfforddwyr datblygiad proffesiynol, mae ganddyn nhw gystadleuaeth o ddoethineb a chryfder. Mae'r gweithgaredd hwn yn canolbwyntio'n bennaf ar "hyfforddiant milwrol, torri iâ, lifft bywyd, her 150, wal raddio". Mae'r gweithwyr wedi'u rhannu'n chwe grŵp.

 

600-6
600-3
600-4
600-5

Ar ôl yr hyfforddiant osgo milwrol sylfaenol a chynhesu, fe wnaethon ni arwain yn yr "anhawster" cyntaf - lifft bywyd. Dylai pob aelod o'r grŵp godi arweinydd y grŵp i'r awyr gydag un llaw a dal ymlaen am 40 munud. Mae'n her i ddygnwch a chaledwch. Dylai 40 munud fod yn gyflym iawn, ond mae 40 munud yn hir iawn yma. Er bod yr aelodau'n chwysu a'u dwylo a'u traed yn ddolurus, ni ddewisodd yr un ohonynt roi'r gorau iddi. Fe wnaethant uno a pharhau hyd y diwedd.

Yr ail weithgaredd yw'r prosiect mwyaf heriol ar gyfer cydweithredu grŵp. Mae'r hyfforddwr yn rhoi sawl prosiect gofynnol, ac mae chwe thîm yn ymladd yn erbyn ei gilydd. Bydd arweinydd y tîm yn ennill os yw wedi cwblhau'r prosiect am yr amser lleiaf. I'r gwrthwyneb, bydd arweinydd y tîm yn dwyn y gosb ar ôl pob prawf. Ar y dechrau, roedd aelodau pob grŵp ar frys ac yn ysgwyddo eu cyfrifoldebau pan ddigwyddodd problemau. Fodd bynnag, yn wyneb cosb greulon, dechreuon nhw daflu syniadau ac wynebu anawsterau yn ddewr. Yn olaf, fe wnaethant dorri'r record a chwblhau'r her o flaen amser.

Y gweithgaredd olaf yw'r prosiect mwyaf "troi enaid". Rhaid i bob personél groesi wal o uchder 4.2-metr o fewn yr amser penodedig heb unrhyw offer ategol. Mae'n ymddangos bod hon yn dasg amhosibl. Gyda'r ymdrechion ar y cyd, o'r diwedd cymerodd pob aelod 18 munud a 39 eiliad i gwblhau'r her, sy'n gwneud inni deimlo cryfder y tîm. Cyn belled â'n bod ni'n uno fel un, ni fydd unrhyw her anorffenedig.

Mae'r gweithgareddau ehangu nid yn unig yn gadael inni fagu hyder, dewrder a chyfeillgarwch, ond hefyd yn gadael inni ddeall cyfrifoldeb a diolchgarwch, a gwella cydlyniant y tîm. Yn olaf, gwnaethom i gyd fynegi y dylem integreiddio'r brwdfrydedd a'r ysbryd hwn yn ein bywyd a'n gwaith yn y dyfodol, a chyfrannu at ddatblygiad y cwmni yn y dyfodol.