Aron sa pagpalambo sa kultural nga kinabuhi sa mga empleyado, pagpalig-on sa komunikasyon ug pagbinayloay sa taliwala sa mga empleyado, ug pagpalambo sa team cohesion ug centripetal force, ang kompanya nag-organisar sa usa ka adlaw nga tour sa Qiongren tribo sa Hunyo 15, 2021, diin ang tanan nga mga empleyado aktibong miapil.
Ang kalihokan gihimo sa tribong Qiongren nga puno sa orihinal nga talan-awon sa ekolohiya. Ang kalihokan nag-una naglakip sa mosunod nga upat ka kompetisyon: "Rooster laying egg game", "Tetris", "tug of war competition" ug "walking together".
Sa adlaw sa kalihokan, ang tanan miabot sa Qiongren tribe sa tukma nga oras ug gibahin sa upat ka grupo alang sa kompetisyon sa kalihokan. Ang unang opening game mao ang "Rooster mangitlog", gihigot ang kahon gamit ang gagmay nga mga bola sa iyang hawak, ug gilabay ang gagmay nga mga bola gikan sa kahon pinaagi sa lainlaing paagi. Sa katapusan, ang team nga adunay labing gamay nga bola nga nahabilin sa kahon ang nakadaog. Sa pagsugod sa dula, ang mga magdudula sa matag grupo naghimo sa ilang pinakamaayo, ang uban naglukso-lukso, ang uban nagkurog sa wala ug tuo. Nagsunodsunod usab ang pagsinggit sa mga membro sa matag grupo, ug lagsik kaayo ang talan-awon. Ang katapusang premyo mao ang game props, nga ihatag sa mga pamilya ug mga anak sa mananaog nga team.
Ang ikaduhang kalihokan - "Tetris", nailhan usab nga "competing for red may", ang matag grupo nagpadala ug napulo ka mga magdudula sa pagdali sa "mga liso" nga gilabay sa "production team leader" gikan sa "warehouse" ngadto sa katumbas nga "Fangtian" niini. grupo, ug ang "Fangtian" nga grupo midaog. Kini nga kalihokan gibahin sa duha ka hugna, matag hugna gitambongan sa lain-laing mga miyembro aron masiguro nga ang tanan makaapil. Pagkahuman sa tulo ka minuto nga oras sa pag-andam, paminawa lang ang mando, ang matag grupo nagsugod sa pag-ilog, ug ang "pag-uma" nga mga personahe dali usab nga nag-splicing. Ang pinakapaspas nga grupo nakakompleto sa hagit sulod lang sa 1 ka minuto ug 20 segundos ug nakadaog sa kadaugan.
Ang ikatulo nga kalihokan, tug of war, bisag init ang adlaw, wala mahadlok ang tanan. Sila mihugyaw pag-ayo, ug ang mga cheerleader sa matag grupo misinggit og kusog. Human sa grabeng kompetisyon, ang uban midaog ug ang uban napildi. Apan sa pahiyom sa tanan, makita nato nga dili importante ang pagdaog o pagkapildi. Ang importante mao ang pag-apil niini ug masinati ang kalingawan nga dala sa kalihokan.
Ang ikaupat nga kalihokan - "magtinabangay", nga nagsulay sa abilidad sa kooperasyon sa team. Ang matag grupo naglangkob sa 8 ka tawo, nga ang ilang wala ug tuo nga mga tiil nagtungtong sa samang pisara. Sa wala pa ang kalihokan, kami adunay lima ka minuto nga praktis. Sa sinugdanan, ang uban mipataas sa ilang mga tiil sa lain-laing mga panahon, ang uban mipahiluna sa ilang mga tiil sa lain-laing mga panahon, ug ang uban misinggit sa mga slogan nga dili maayo ug naglakaw-lakaw. Apan sa wala damha, atol sa pormal nga kompetisyon, maayo kaayo ang performance sa tanang teams. Bisan tuod ang usa ka grupo nahulog sa tunga, sila nagtinabangay gihapon aron makompleto ang tibuok proseso.
Ang malipayon nga mga panahon kanunay nga dali nga molabay. Hapit na ang udto. Ang among mga kalihokan sa buntag malampuson nga natapos. Nanglingkod mi tanan para maniudto. Ang hapon libre nga oras, ang uban nagsakay sa bangka, ang uban nga maze, ang pipila ka karaang lungsod, ang uban nanguha og blueberries ug uban pa.
Pinaagi niini nga kalihokan sa pagtukod sa liga, ang lawas ug hunahuna sa tanan nahayahay pagkahuman sa trabaho, ug ang mga empleyado nga dili pamilyar sa usag usa nakapauswag sa ilang pagsinabtanay. Dugang pa, nasabtan nila ang kamahinungdanon sa pagtinabangay sa grupo ug labi nga gipauswag ang panaghiusa sa team.