Kako bi obogatili duhovni i kulturni život osoblja, poboljšali koheziju i centripetalnu snagu osoblja, kompanija je organizovala aktivnost širenja sa temom „strast koja topi tim, tim baca san“ 9.thoktobra 2020. U akciji je učestvovalo svih 150 zaposlenih u kompaniji.
Lokacija se nalazi u bazi aktivnosti Qicun, koja ima narodne karakteristike. Zaposleni kreću iz kompanije i uredno stižu na odredište. Pod vodstvom trenera za profesionalni razvoj, oni imaju takmičenje u mudrosti i snazi. Ova aktivnost se uglavnom fokusira na "vojnu obuku, zagrijavanje za razbijanje leda, podizanje života, izazov 150, zid za maturu". Zaposleni su podijeljeni u šest grupa.
Nakon osnovne vojne vježbe držanja i zagrijavanja, ušli smo u prvu "teškoću" - životno podizanje. Svaki član grupe treba jednom rukom podići vođu grupe u zrak i držati ga 40 minuta. To je izazov za izdržljivost i čvrstinu. 40 minuta bi trebalo da bude veoma brzo, ali 40 minuta je ovde jako dugo. Iako su se članovi znojili i bolele su ih ruke i stopala, niko od njih nije odlučio da odustane. Ujedinili su se i istrajali do kraja.
Druga aktivnost je najizazovniji projekat za grupnu saradnju. Trener daje nekoliko potrebnih projekata, a šest timova se međusobno bori. Vođa tima će pobijediti ako je završio projekat najmanje vremena. Naprotiv, vođa tima će snositi kaznu nakon svakog testa. U početku su članovi svake grupe bili u žurbi i bježali su od svojih obaveza kada bi se pojavili problemi. Međutim, suočeni sa okrutnom kaznom, počeli su da razmišljaju i hrabro se suočavaju sa poteškoćama. Konačno, oborili su rekord i završili izazov prije vremena.
Posljednja aktivnost je projekat koji najviše "potrese dušu". Svo osoblje mora preći zid visok 4,2 metra u određenom vremenu bez ikakvog pomoćnog alata. Čini se da je ovo nemoguć zadatak. Udruženim naporima, konačno je svim članovima trebalo 18 minuta i 39 sekundi da završe izazov, zbog čega osjećamo snagu tima. Sve dok se ujedinimo kao jedno, neće biti nedovršenog izazova.
Aktivnosti širenja ne samo da nam omogućavaju da steknemo samopouzdanje, hrabrost i prijateljstvo, već nam omogućavaju da shvatimo odgovornost i zahvalnost, te pojačamo koheziju tima. Na kraju, svi smo izrazili da ovaj entuzijazam i duh treba da integrišemo u naš budući život i rad, i da doprinesemo budućem razvoju kompanije.