من أجل إثراء الحياة الروحية والثقافية للموظفين، وتعزيز التماسك وقوة الجذب المركزي للموظفين، نظمت الشركة نشاطًا توسعيًا تحت شعار "العاطفة تذيب الفريق، الفريق يصب الحلم" في 9thأكتوبر 2020. وقد شارك في النشاط جميع موظفي الشركة البالغ عددهم 150 موظفًا.
يقع الموقع في قاعدة نشاط Qicun ذات الخصائص الشعبية. يبدأ الموظفون من الشركة ويصلون إلى الوجهة بشكل منظم. تحت قيادة مدربي التطوير المهني، يتنافسون في الحكمة والقوة. يركز هذا النشاط بشكل أساسي على "التدريب العسكري، الإحماء لكسر الجليد، رفع الحياة، تحدي 150، جدار التخرج". يتم تقسيم الموظفين إلى ست مجموعات.
بعد التدريب الأساسي على الوضعية العسكرية والإحماء، دخلنا في أول "صعوبة" - رفع الحياة. يجب على كل عضو في المجموعة أن يرفع قائد المجموعة إلى الهواء بيد واحدة ويثبته لمدة 40 دقيقة. إنه تحدٍ للقدرة على التحمل والمتانة. يجب أن تكون 40 دقيقة سريعة جدًا، لكن 40 دقيقة طويلة جدًا هنا. على الرغم من أن الأعضاء كانوا يتعرقون وكانت أيديهم وأقدامهم تؤلمهم، لم يختار أي منهم الاستسلام. لقد اتحدوا واستمروا حتى النهاية.
النشاط الثاني هو المشروع الأكثر تحديًا للتعاون الجماعي. يعطي المدرب عدة مشاريع مطلوبة، وتتقاتل ستة فرق مع بعضها البعض. سيفوز قائد الفريق إذا أكمل المشروع لأقل وقت. على العكس من ذلك، يتحمل قائد الفريق العقوبة بعد كل اختبار. في البداية، كان أعضاء كل مجموعة في عجلة من أمرهم ويتنصلون من مسؤولياتهم عند حدوث المشاكل. ومع ذلك، في مواجهة العقوبة القاسية، بدأوا في تبادل الأفكار ومواجهة الصعوبات بشجاعة. وأخيراً، حطموا الرقم القياسي وأكملوا التحدي في وقت مبكر.
النشاط الأخير هو المشروع الأكثر "إثارة للروح". يجب على جميع الأفراد عبور جدار يبلغ ارتفاعه 4.2 متر خلال الوقت المحدد دون أي أدوات مساعدة. ويبدو أن هذه مهمة مستحيلة. ومع تضافر الجهود، أخيراً استغرق جميع الأعضاء 18 دقيقة و39 ثانية لإكمال التحدي، مما يجعلنا نشعر بقوة الفريق. وطالما أننا متحدون كفريق واحد، فلن يكون هناك تحدٍ غير مكتمل.
لا تتيح لنا أنشطة التوسعة اكتساب الثقة والشجاعة والصداقة فحسب، بل تتيح لنا أيضًا فهم المسؤولية والامتنان وتعزيز تماسك الفريق. أخيرًا، أعربنا جميعًا عن ضرورة دمج هذا الحماس والروح في حياتنا وعملنا المستقبلي، والمساهمة في التطوير المستقبلي للشركة.