የቡድን ልማት እንቅስቃሴዎች

600-2

የሠራተኞቹን መንፈሳዊ እና ባህላዊ ህይወት ለማበልፀግ, የመቶ አለቃውን የሠራተኞቹን ማጎልበት እና የመራብ ኃይልን ያሻሽላሉ, ኩባንያው በ "ቡድኑ ውስጥ" ህልም "የሚል የማስታወቅ እንቅስቃሴን ለማሻሻል አጠናቋልthከኦክቶበር., 2020. ሁሉም የ 150 ሠራተኞች የኩባንያው ሠራተኞች በእንቅስቃሴው ተሳትፈዋል.

ቦታው የ Qicun ባላቸው የእንቅስቃሴ መሠረት ነው. ሰራተኞቹ ከኩባንያው ይጀምራሉ እናም መድረሻውን ቅደም ተከተል ይመጣሉ. የባለሙያ ልማት አሰልጣኞች አመራር ስር የጥበብ እና የጥንካሬ ውድድር አላቸው. ይህ እንቅስቃሴ በዋነኝነት የሚያተኩረው "በወታደራዊ ሥልጠና, በረዶ ማሞቂያ, በህይወት ማንሳት 150, የምረቃ ግድግዳ" ላይ ነው. ሰራተኞቹ በስድስት ቡድን ተከፍለዋል.

 

600-6
600-3
600-4
600-5

ከመሠረታዊ ወታደራዊ ሁኔታ ሥልጠና እና ሙቀት በኋላ በመጀመሪያ "ችግር" ውስጥ ተከሰተ - የሕይወት ማንሳት. እያንዳንዱ ቡድን አባል የቡድኑ መሪውን ከአየር ጋር ከአንድ እጅ ማንሳት እና ለ 40 ደቂቃዎች ያቆየ. ለጽናት እና ጠንካራነት ፈታኝ ነው. 40 ደቂቃዎች በጣም ፈጣን መሆን አለባቸው, ግን 40 ደቂቃዎች እዚህ በጣም ጥቂት ናቸው. ምንም እንኳን አባላቱ ላብ ቢበዛብ እና እጆቻቸውና እግሮቻቸውም ቁጣ ቢሆኑም አንዳቸውም ተስፋ ለማድረግ አልመረጡም. እነሱ እስከመጨረሻው አንድ ሆነው አንድ ሆነው እና ይቀጥላሉ.

ሁለተኛው እንቅስቃሴ ለቡድን ትብብር በጣም ፈታኝ ፕሮጀክት ነው. አሰልጣኙ በርካታ የሚፈለጉ ፕሮጄክቶችን ይሰጣል, እና ስድስት ቡድኖች እርስ በእርሱ ይዋጋሉ. ፕሮጀክቱን በትንሹ ከጨረሱ የቡድን መሪ ያሸንፋል. በተቃራኒው የቡድኑ መሪ ከእያንዳንዱ ፈተና በኋላ ቅጣቱን ይሸከማል. በመጀመሪያ, የእያንዳንዱ ቡድን አባላት በችኮላ ውስጥ ነበሩ እና ችግሮች ሲከሰቱ ኃላፊነቶቻቸውን ይንቀጠቀጡ ነበር. ሆኖም በጭካኔ ቅጣት ባያጋጥሙ ጊዜ አንጥረኞች ማጤን ጀመሩ እናም ችግሮች ይጋፈጣሉ. በመጨረሻም, ቀዳሚውን ሰበሩ እና ተፈታታኝ ሁኔታውን ቀደም ብለው አጠናቅቀዋል.

የመጨረሻው እንቅስቃሴ በጣም "ነፍስ የሚያነቃቃ" ፕሮጀክት ነው. ሁሉም የሠራተኛ ሰራተኞች በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ያለ ምንም ረዳት መሳሪያዎች ያለ 4.2-ሜትር ከፍተኛ ግድግዳ ማቋረጥ አለባቸው. ይህ የማይቻል ሥራ ይመስላል. በተቀባው ጥረቶች ጋር በመጨረሻም ሁሉም አባላት የቡድኑ ጥንካሬ እንዲሰማን የሚያደርገን 18 ደቂቃ እና 39 ሰከንድ ወስደዋል. እኛ እንደ አንድ ስንሆን እስካሁን ድረስ ያልተጠናቀቀ ፈታኝ አይሆንም.

የማስፋፊያ ተግባራት በራስ የመተማመን ስሜትን, ድፍረትን እና ጓደኝነትን እንድናገኝ ብቻ ሳይሆን የቡድኑን ልጅ መተባበርን እናስተውላለን. በመጨረሻም, እኛ ወደፊት ሕይወታችን እና ሥራችን ይህንን ቅንዓት እና መንፈስ ወደፊት ይህንን ቅንዓት እና መንፈስ ማዋሃድ እና ለወደፊቱ ለኩባንያው እድገት አስተዋፅኦ እንዳበረከተ ገልጻል.